厦门招聘

职位描述：
一、个人发展空间：
1、持续合理的工作报酬；
2、更高的新人津贴；
3、可实现的期望收入；
4、自主安排的工作时间；
5、圆满的工作价值；
6、快速的个人成长；
7、专业、系统的培训；
8、公正、公平、公开的晋升制度；
9、免费国内国外旅游2-6次/年；
10、永续的事业远景。
二、完善的培训系统：
1、保险原理及法规培训；
2、保险产品及理念培训；
3、公司经营与管理理念培训；
4、公司的服务理念培训；
5、个人保障与理财规划培训；
6、推销技巧培训；
7、增员发展培训；
8、组织建设培训；
9、团队管理培训；
10、战略经营培训。
三、长久事业机会：
1、从事人寿保险咨询销售和服务工作
2、构建，管理，发展自己的营销队伍
3、定期接受不同职级的培训；
4、享受公司公平、公开的晋升制度；
待遇：
1、期间本公司提供保底底薪+浮动奖金+其它
2、转正后享有业内保单佣金、管理津贴
3、个人晋升渠道畅通并享有长期系统的学习、成长、培训机会
4、另外随着职级晋升可享有展业津贴、持续率奖、管理津贴、等多项奖励，还可免费享有公司提供的各种旅游机会 举报 分享

中国人寿股份保险有限公司成立于1949年，总部位于北京。2012年3月，中组部部长李源潮在相关工作会议上正式宣布中国人寿保险集团公司正式升格为副部级单位，其组织关系及人事权也已统一由保监会移至中组部。
实力雄厚，业内王者。三地上市的保险企业公司。
2006-2015年中国保险理财市场进入黄金十年。
在国内跨行业理财报告《2007年中国金融理财报告》中，国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松博士提出，从2006年开始，中国理财市场的发展已经进入黄金十年。保险、银行、证劵、基金等作为理财市场的主体，他们的春天已经到来。
中金公司首席保险分析周光表示，欧美保险市场目前已处于支付状态，保险公司需要为此承担大量的后期给付。相比之下，中国的寿险市场刚刚起步，正迈入黄金期。根据保险深度进行测算，这一阶段将持续10到15年。

中国人寿致力于在全国建立高素质，高标准年轻化的的主管队伍，中国人寿诚至欢迎您的加入。
为了建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和后备人才甄选计划，
合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，
为实现公司的“三高战略目标”提供可持续发展的动力！

理想的职业是怎样的？
职业特征：
1. 晋升的机会可以把握
2. 不需要本金的大生意
3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友
7. 能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动

选择大于努力，选对事业是关键
有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力
晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比
成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭