厦门招聘

职位描述：
一、概述：在人力行政中心领导下，派驻分公司或事业部落实人力行政日常工作开展。
二、日常工作事项：
1、人力资源管理规划：
1.1依照人力行政中心工作安排，结合品牌部门、电商部门、洗涤事业部实际情况，编制年度人力资管管理计划，诸如人员计划、培训计划、制度计划等；
1、2向人力行政中心提报月、周、日工作总结及工作计划等。
2、招聘工作实施与管理（50%）
2.1落实和完成人员招聘计划，确保人员供需平衡，诸如区域业务经理、导购促销员、电商客服人员等。
2.2实施岗位工作分析，编制岗位职责及岗位说明书，完成定岗定编定级相关工作等。
2.3负责内部人员晋升、平调、降级等相关工作。
3、培训开发与管理（20%），涵盖：
3.1执行公司培训管理体系，落实企业培训制度、政策、管理人员培训职责管理、信息反馈、搜集与管理、评估体系、费用管理、效果与职务升迁，培训与绩效考核，培训与薪资管理等。
3.2推动培训课程建设，涵盖：文化，岗前，岗位，营销，管理，财务，技术，知识类等相关课程。
3.3组织和安排培训工作实施,涵盖：内培，外培，课堂，现场，拓展，网络，轮训，实施方案等。
4、制度实施与管理（20%），涵盖：
4.1落实和完善人力资源管理相关制度，诸如员工行为规范、劳动规章制度等。
4.2参与编制绩效工资方案.按月准时提报薪资核算相关资料。
5、其它
5.1建立人事档案台账，办理人员入职、离职、内部异动、劳动合同订立解除相关工作。
5.2负责办公室事务管理相关工作。
三、任职资格：
1、教育背景：
1）人力资源管理类专业：全日制专科及以上，连续从事人力资源管理工作三年及以上；
2）非人力资源管理专业：全日制本科及以上，连续从事人力资源管理工作三年及以上，取得企业人力资源管理师及以上相关职业资格证书；
3）未能满足上述两个条件的人员，其它条件表现比较优异者，可以酌情放宽。
2、行业背景：具有工贸企业或者商贸企业从业经验3年以上，熟悉运营类岗位胜任力特征。
3、岗位背景：具有担任高级人资专员、主管、经理职级均可。
4、职业人格：偏向社会型。
5、职业技能：
5.1具备能综合运用各种招聘渠道，完成市场营销类职位招聘能力；
5.2具备编写劳动规章制度、员工行为管理规范文件等能力；
5.3掌握劳动法、劳动合同法、社会保障法、劳动争议调解仲裁等常见劳动保障法律法规；
5.4具有较扎实培训管理、绩效与工资管理、招聘管理技能。 举报 分享

福建省金鹿日化股份有限公司位于素有“海滨雏鲁”之称的泉州南安，始创于1981年8月，是一家以生产蚊香、杀虫气雾剂、线香、电热蚊香片、电热蚊香液等家用杀虫卫生用品为主的大型股份制企业。在全国同行业中，金鹿于1998 年首家通过了国际ISO9001质量体系认证和中国环境标志产品认证，是同行业中首家被国家工商总局认定为“中国驰名商标”的企业。曾先后获得“21届日内瓦国际发明成果奖”、“国家重点保护名优产品”、“泉州市用工规范管理先进企业”、“全国模范职工之家”、“中国名牌产品”、“全国行业标志性品牌”、“泉州市和谐企业”等诸多荣誉称号。历经三十年的艰苦创业，如今的金鹿已成为集工业、商贸、教育、娱乐、服务于一体的大型集团企业。
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