厦门招聘

职位描述：
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块并负责人力资源部的日常管理工作。
2、制定公司人力资源管理的方针、政策。组织制订部门岗位责任书，人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、了解员工状况，协助、指导公司其他部门进行人事沟通，管理。就公司实际情况组织进行人员培训，完善公司的培训体系。
6、负责组织建立薪酬绩效管理体系，办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
7、处理招聘，聘任，升降，调动，辞退，离职等人事相关工作。
8、筹划并举办各类员工活动和企业文化活动。
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、每周上大小周；
2、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理语言文学类等相关专业；
3、能统筹规划公司整体人力资源的工作；
4、熟练操作人力资源管理6大模块；
5、有责任心，较强的文字功底，热爱本职工作，积极主动，为人正直、忠诚守信、工作严谨。
6、2年以上的相关工作经验，有连锁店管理的优先。

福利：提供两餐免费工作餐、生日福利、医社保、额外团体保险、员工季度活动、中秋博饼、尾牙等 举报 分享

福建隆信达汽车零部件有限责任公司成立于1995年9月8日，总部位于厦门，注册资本1000万元，是一家集品牌代理、大众整车配件、汽车维修为一体的汽车综合服务的多元化企业，发展至今是福建最大的汽车售后服务企业之一。

公司坚持销售网络化、技术专业化、管理标准化，营销前瞻化、服务满意化的发展思路，秉承“诚信为本、合作共赢”合作理念，走品牌连锁化管理的道路。

公司目前拥有多个专业汽配生产厂家总代理权、特约经销权，公司的服务网点遍及整个福建，所经销的品牌产品质量优质、价格合理、服务周到，深受广大客户的一致好评。

公司重视员工的成长，制定了一整套适合不同岗位的员工成长通路。公司开展多样化的员工活动和学习培训，倡导以“以能为本、效率为先、能上能下”的用人思路，提供给忠诚、感恩或优秀的员工广阔的发展平台及晋升空间。

新一轮经济浪潮已经来临，公司紧跟时代步伐，探索电商及实体店平衡发展的新思路、新理念，努力打造中国一流的汽配供应商。