锡林郭勒盟招聘

职位描述：

Duties and responsibilities

职责和责任







1.Lead sales recruitment team to acquire the required manpower for business needs timely with the reasonable cost

1、带领销售团队，以合理的成本，及时掌握业务需求所需的人力



2.To lead team work closely with business department as recruitment business partner by provide timely&accuracy data/report, manpower solution and professional advice

2、带领团队与业务部门紧密合作，为招聘业务合作伙伴提供及时和准确的数据/报告，人力解决方案和专业咨询



3.Follow and continue improve the hiring process and recruitment policy ( Org. Chart, JD & Hiring Plan)
3、跟踪并持续改进招聘流程和招聘政策。(图表、JD和招聘计划）
4.To cooperate with recruitment sourcing team to analyze effectiveness of different sourcing channels and develop sourcing solutions (for different job categories) to meet business requirement

4、与招聘渠道团队合作，分析不同渠道渠道的有效性，并开发采购解决方案（针对不同的工作类别）以满足业务需求



5.To work with other recruitment team to improve policies/programs related to recruitment eg. manpower planning, referral program, offer authorization, new-hire report duty

5、与其他招聘团队合作，改进招聘相关的政策/计划，如人力计划、转介计划、提供授权、新员工报告的职责



6.Recruit, coach and develop recruiters to meet KPI of team’s performance by fulfill rate, lead time, recruitment quality, data accuracy in all recruitment system and cost

6、招聘，培训和发展招聘人员以满足KPI团队绩效的完成率，招聘时间，招聘的质量，在所有的招聘系统和数据下的准确性和成本



7.Regional training plan and execution

7、区域培训计划和执行



8.Other task assigned by management team

8、管理团队安排的其他工作









Requirements

要求

Education/Experience

教育/经验

Education/Experience

1.Bachelor's degree, majoring in Human Resource, English, Psychology,management or related discipline
1、本科以上学历，人力资源、英语、心理学、管理学或相关专业
2.At least 5 years working experience in HR related function, sales recruitment working experience would be an advantage

2、至少5年以上人力资源相关工作经验，有销售招聘工作经验者优先

3.Experience in MNC with the industry of FMCG, Electronic, Medicine are highly preferred

3，跨国企业在快速消费品、电子行业、医药行业经验者优先

Knowledge

Knowledge

知识

Required skills

所需技能

1. Open-minded with excellent communication and presentation skill

1、具有良好的沟通能力和表达能力

2. Strong Leadership skills

2、较强的领导能力

3. Strong capability to handle multi-tasks at one time and can work under the pressure

3、有较强的处理多任务的能力，能在压力下工作

4. Independent working capability and highly responsible

4、具有独立工作能力和高度责任心

5. Good spoken and written English

5.良好的英语口语和书写

6. Able to work efficiently with senior business leader

6.能与公司高层领导有效合作

7. Mature, creative, independent and strong sense of responsibility

7、成熟，富有创意，独立性强，责任心强

8. Dynamic and resourceful

8、精力充沛，富有资源

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    作为一家持牌消费金融公司，捷信消费金融有限公司（简称：捷信），其股东为国际领先的消费金融服务提供商捷信集团，于2010年底正式在中国开业，为中国的客户提供消费金融服务。消费是促进中国经济结构转型的重要推动力。捷信积极响应国家扩大内需、大力发展消费金融的要求，通过为客户提供安全、负责任的消费金融服务，持续为中国的经济发展和人民生活水平的提高做出贡献。
    基于卓越的数据捕捉和分析能力，并采用大数据和生物识别技术，捷信将先进的风险管理能力渗透到业务流程的每一个环节。目前，捷信已将人脸识别和OCR光学字符识别技术应用在贷款审批环节，在确保客户信息准确性和可靠性的同时，对风控流程进行了大幅高效简化。
    不仅如此，在客户服务领域，捷信在逐步增加自动化客服工具的应用，并将基于人工智能的语音机器人、文本聊天机器人和质检机器人应用在客服环节，提升服务效率。相比传统的人工智能，捷信配备的机器人在语义理解和机器学习方面更加智能、高效，可以随时随地为客户提供服务，并快速适应新的业务情境。其中，文本聊天机器人已接入到捷信官方微信平台，平均每天可处理约50,000-70,000个客户问题，客户只需等候最多1秒就会接通，而语音机器人的每日呼出量也达到了约5,000,000次。智能机器人与专业客服人员一起，可为客户提供7天无休的专业服务，这些技术创新保证了服务流程更加顺畅，显著提升了服务效率。同时，捷信在不断加快数字化的步伐。至今已有超过4000万用户注册了捷信金融APP，从而进入到捷信的服务生态体系中。

主要奖项Company Awards
2020年奖项
2020年58同城•招聘中国卓越雇主五十强
2020年第二期消费金融APP活跃度排行榜**
2020年消费金融机构Top30强榜综合指数**
2020年智联***雇主校招案例奖
2020年前程无忧人力资源杰出奖
《金融界》“杰出消费金融创新服务奖”
《经济观察报》“年度消费金融领航企业”
深圳电视台“***消费金融服务商”
《南方日报》“南方公益传播奖·创新奖”
《南方都市报》“南都2020金砖奖·普惠金融突出贡献机构”
《中国经营报》“2020卓越竞争力金融科技影响力企业”
《北京青年报》“财星榜 2020金牌服务创新”
《中国经营报》 “2020社会责任行业影响力奖”
《财经》“年度***金融科技创新奖”
2019年奖项
2019智联招聘中国最具发展潜力雇主
2019年度58同城中国最具社会贡献价值雇主十强
2019中国雇主品牌年会中国***雇主奖
2019年度51Job人力资源管理杰出奖
2019猎聘非凡HR团队奖
2019拉勾网全国金融行业TOP雇主
2019领航中国杰出消费金融创新服务奖
2019中国财经峰会冬季论坛企业社会责任奖
2019经济观察报消费金融之星
2019新金融行业十大品牌公益项目
2019中国经营报卓越竞争力消费金融创新机构
2019投资时报***普惠金融奖
2019中国网金融扶贫先锋机构