锡林郭勒盟招聘

职位描述：
工作职责：
1、根据公司发展战略，参与制定公司人力资源策略，制定阶段性工作计划，并监督实施，为工作成果负责；
2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、建立公司人力资源公共关系管理体系，树立并维护企业在行业和社会上的良好人力资源形象；
4、通过主动和业务部门的沟通，深入了解业务进展和人力资源现状，结合业务目标分析团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道，建立人才选拔方案和人才储备机制解决公司人才需求问题；
5、构建公司内部畅通的沟通渠道，及时了解、听取员工意见和想法，关注核心人才的培养，分析并制定员工培养、培训计划并推动实施；
6、全面负责人力资源部门的各项工作，及时处理公司管理中的重大人力资源问题，如年度人力资源计划制定，人员招聘，培训，考核，工资审核，劳动合同等工作事物；
7、建立合理而有效的激励机制，充分发挥公司员工的积极性和创造性；
8、负责公司人力资源信息的上传下达，协助人力资源部门内部团队的建设及管理，将部门工作分解到个人，并监督考核下属员工工作完成情况，有效控制部门预算使用。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上人力资源从业经验，具有医药行业工作经验者优先；
3、通晓人力资源各个组成部分，对招聘、培训、员工关系等一方面或多方面有深入研究及丰富实践经历，有先进的人力资源管理想法和方法；
4、积极主动，较强的沟通协调、组织管理、分析判断能力，有良好的领导力；
5、高度认同公司企业文化，工作认真踏实、敬业、责任心强，有良好的职业操守。 举报 分享

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