锡林郭勒盟招聘

职位描述:

1、负责绩效管理体系、绩效考核制度、流程的建设
2、组织进行绩效考评工作，及时收集和汇总员工考评结果
3、组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升
4、综合分析绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议
5、会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据
6、负责组织实施各部门工作问题点的协调、跟踪、监督
7、组织建立员工职业发展规划（岗位级别晋升机制）
8、协助制定、完善公司薪资管理制度，调查统计薪资资料，建立薪资档案

9、审核、监督公司人工成本的核发，调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据。
岗位要求：
1、男性，统招本科以上学历，人力资料源管理专业，有3年以上薪酬、绩效管理经验；
2、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
3、熟悉绩效管理运作流程；
4、较强的沟通能力和统计分析能力。
5、熟练使用各种办公软件
6、较强的沟通能力；

7、能胜任经常出差。

    榆林康隆石油技术服务有限公司（简称“康隆油服”），是目前国内规模较大的石油天然气钻井工程公司，拥有员工400余人，具有中、高级职称的专业技术人员120余人。
  公司拥有ZJ40钻机6部，ZJ50型钻机3部，可承担5000米以内的探井、开发井和定向钻井施工任务。
  公司长期为长庆油田公司、中石化华北分公司、青海油田公司承担钻井施工服务，公司的管理水平、井队钻井速度及工程质量多次受到了甲方的表彰奖励。多年来累计钻井890余口，总进尺达160余万米，取芯收获率平均达到了95%以上，井身质量合格率100%，定向井中靶率100%，工程优质率达到了92%以上，目前公司的施工地主要集中在青海油田、中石化华北分公司的锡林浩特油田、长庆油田陕北区块等地。
    康隆油服遵循“以人为本、德行天下”的宗旨，坚守“诚信和谐、科学发展”的理念，建立了完善的人力资源管理制度；科学、公平、可操作的考核评价制度；有效的激励制度；公平、公正的晋升制度等，从制度上保证人才脱颖而出，为员工创造一种尊重人、关心人的和谐工作环境，使每位员工都有满意的事业平台和展示专业技能的空间。
   2011年康隆油服将继续以石油钻井工程为主业，运用先进的装备，优秀的人才，丰富的施工经验，励精图治，开拓进取，力争在三年内成为国内一流的石油技术服务企业，在石油技术服务领域迈向更高的台阶。
  来吧！有志之士，让我们一起共同创造康隆油服光辉灿烂的明天！