锡林郭勒盟招聘

一、招聘工作
1.协助人力资源总监制定公司年度人力资源配置计划；
2.根据现有编制及公司发展需求，组织编制年度招聘计划及预算。
3持续改进公司的招聘流程和招聘体系，完善人才选拔体系；
4.指导、监督下属进行招聘工作的开展；
5.招聘渠道的审核、评估；
6.收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；
7.完善相应的人才储备机制，保障公司人力资源供给。
二、员工关系工作
1.从法律角度出发，负责规范劳动关系管理、规避相关劳动人事风险；
2.监控企业劳动人事用工行为，及时发现人事风险点，做到及时、合理规避；
3.处理各类劳动关系突发事件。
4.建立员工申诉渠道，保证员工诉求能得到及时的反馈或解决，维护企业良好劳动关系环境。
5.组织开展员工满意度调查工作，及时了解员工心声，并反馈给公司领导层；
6.为员工提供法律、心理方面的咨询服务。
三、组织发展工作
1. 根据公司经营战略和人力资源战略，协助人力资源总监梳理、优化公司组织架构，对机构部门设立、增减、合并等提出意见；
2.根据公司组织架构调整思路，梳理公司业务流程和管理流程指导各部门制定完善内部架构和部门职责；
3.组织推动各部门定岗定编、岗位说明书的编制及更新，并进行动态调整和管理。
4.根据公司的组织规划以及阶段性经营规划，根据公司整体层级及岗位设置原则和标准，与各部门沟通确定公司人员需求数量和质量要求；
5.根据公司业务发展，梳理和优化公司职位序列、职位层级体系和职业路径图；
6.组织研发、营销、制造、职能等专业序列的岗位任职资格体系建立，推动标准建立、评价实施、结果应用；
7.建立完善关键职位及中层以上管理职位的任职资格标准及聘任管理，组织实施任前考察评价，在任业绩评价，根据考察结果提出聘任建议；
8.建立任职评价体系，完善各类人员评价方法和工具；
9.行业标杆企业研究分析，分析适合的管控模式、业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式等；
10.结合内部业务运营和外部标杆，合理选择组织效率评价指标，建立企业组织效率评价模型；
11.通过对标分析，提出公司和部门层面的管理改进建议，为组织效能提升提供决策参考。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2. 5年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉招聘、员工关系、组织发展模块。

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公司秉承“务实创新 说到做到”的价值观，为客户提供高性价比的服务。经营范围为医疗器械I、II、III类、辅料、中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素原料药及其制剂、生化药品、生物制品的批发。