锡林郭勒盟招聘

省区域总经理 1名

任职资格要求

1、专科及以上学历，营销或管理类相关专业，8年以上同行业或相关行业工作经验，3年以上同职位工作经历，30至40岁，有房地产企业前期工作经验者优先；

2、具备优秀的（销售、工程、技术服务）团队管理能力；

3、具备较好的人际处理能力和谈判公关技巧，良好的沟通力和语表感染力；

4、较高的职业素养，良好的职业操守，品质端正，仪容仪表得体；

5、具有较强的责任心和事业心，吃苦耐劳，能保持持久的工作激情，能承受较大的工作压力；

6、认同企业文化，忠诚度高，维护企业形象，擅长品牌建设；

7、具有良好的人脉资源，有当地建委、政府关系网络者优先。

工作职责描述

1、根据公司既定的战略目标和发展规划，负责所辖区域销售目标、利润指标、市场规划、费用控制等的达成；

2、负责省区域月度、年度销售计划的制订与执行，及时贯彻执行总公司的各项政策，并及时客观地反馈执行情况；

3、负责分解制定下属的工作目标，并能及时有效地跟进、指导和支持下属完成目标；

4、负责开发销售渠道和区域内重点项目的跟踪管理；

5、负责维护客户关系，与客户保持畅通的沟通渠道；

6、负责区域内与上级监管部门、政府机构等建立良好的关系；

7、负责区域团队的建设及团队的日常工作指导、协调、监督与管理；

8、树立并维护瑞纳在当地市场、客户、竞争对手等各层面的良好品牌形象及信誉。

工资待遇与福利

基础工资+业绩奖金+社保福利等

基础月薪=6000至12000元；

业绩奖金=销售额的1%至2%。

省区域销售总监

任职资格要求：

1、专科及以上学历，30至40岁，8年以上同行业或相关行业工作经验，3年以上同职位工作经历，有房地产企业前期工作经验者优先；

2、具备优秀的销售团队管理能力；

3、具备较强的沟通力和敏锐的市场洞察力；

4、具备较好的人际处理能力和市场开拓能力；

5、良好的职业操守，人品端正，注重仪容仪表；

6、具有较强的责任心和事业心，吃苦耐劳，能保持持久的工作激情，能承受较大的工作压力；

7、认同企业文化，忠诚度高，维护企业形象，擅长品牌建设；

8、具有广泛的社会人脉基础，有当地建委、政府关系网络者优先。

工作职责描述：

1、协助区域总经理全面完成公司下达的销售目标、利润指标、市场规划和费用控制等工作；

2、协助区域总经理制订并执行月度、年度销售计划，同时做好总公司各项政策的宣传、贯彻和执行；

3、协助区域总经理分解制定下属的工作目标，指导并监督下属的工作完成情况，确保销售目标的完成；

4、督导、跟进管理各城市销售目标的完成情况；

5、建立维护良好的客户关系，负责市场信息及客户信息的收集、整理分析及反馈；

6、负责区域内与上级监管部门、政府机构等建立良好的关系；

7、协助做好区域团队的建设及团队的日常工作指导、协调、监督与管理等到工作；

8、树立并维护瑞纳在当地市场、客户、竞争对手等各层面的良好品牌形象及信誉。

工资待遇与福利：

基础工资+业绩奖金+社保福利等

基础月薪=5000至10000元；

业绩奖金=销售额的0.5%至1.5%。

区域销售经理

任职资格要求：

1、专科及以上学历，暖通、仪器仪表类、市场营销或相关专业，28至35岁，6年以上销售行业工作经验，有房地产企业前期工作经验者优先；

2、具备较强的客户沟通能力和敏锐的观察力、良好的分析判断能力；

3、具备较好的人际处理能力和市场开拓能力，能够独立负责区域市场的推进和管理；

4、良好的职业操守，人品端正，外表成熟、稳重，注重仪容仪表；

5、具有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳，能保持持久的工作激情，能承受较大的工作压力；

6、具有良好的人脉资源，有当地建委关系网络者优先；

7、认同企业文化，良好的团队合作精神，维护企业形象，擅长品牌建设。

工作职责描述：

1、负责公司产品在所辖市场的销售工作，包括客户的开发、维护及拓展，客户档案的收集、整理等；

2、根据区域销售目标，制定所辖市场的销售计划并实施市场销售推广工作，确保完成销售目标、回款目标和利润指标；

3、负责收集、分析市场信息，管理和监控所辖区域销售项目的计划、投标、谈判和合同签署等工作；

4、全面贯彻公司的产品业务策略及政策；

5、负责与客户，行业内相关部门建立良好的合作伙伴关系并做好维护工作。

6、树立并维护瑞纳在当地市场、客户、竞争对手等各层面的良好品牌形象及信誉。

工资待遇与福利：

基础工资+销售提成+社保等

基础月薪=3000～6000元；

销售提成=销售净额的1%至4%。

行政人事专员

任职资格要求：

1、专科及以上学历， 25～35岁，行政管理、人力资源管理或管理类专业，3年以上行政人事工作经验，有同行业或相关行业销售内勤管理工作经验者优先；

2、熟悉办公自动化软件的使用；

3、具备良好的亲和力，服务意识强，思路清晰，头脑灵活，较好的沟通表达力；

4、具备较好的个人素质，有责任感和上进心，有团队合作精神；

5、原则性强；

6、认同企业文化，维护企业形象。

工作职责描述：

1、负责日常与客户的联络与沟通；

2、负责区域内行政人事管理工作，做好与总公司的各项对接工作；

3、协助做好标书的制作、投标等系列工作；

4、负责销售合同、日常文件的管理和存档工作；

5、负责定期对客户进行回访及满意度调查，及时、准确的反馈并处理客户投诉；

6、负责市场信息收集、汇总和上报，建立市场信息数据库；

7、完成公司安排的其他各项工作。

工资待遇与福利：

基础工资+年终奖+社保等

基础月薪=2000～3000元；

年终奖：根据公司年度经济效益情况，经考核，发放一定数额的奖励。

 瑞纳投资发展有限公司总部位于安徽省合肥市，是一家集超声波热量表研发制造、节能优化与智能化工程服务、集中供热计量系统能源服务管理三大板块，下辖合肥瑞纳表计有限公司、威海三实电器仪表有限公司、合肥瑞纳节能工程有限公司、环球新瑞（北京）新技术发展有限公司等4家全资子公司的大型民营企业。
瑞纳是国内首家同时拥有热量生产资质、供热系统总包资质和合同能源管理资质的企业。公司注册资本5000万元，拥有合肥、威海两大生产制造基地和一家研发中心，并在北京、天津、石家庄、太原、呼和浩特、沈阳、大连、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、西安、兰州、西宁、银川、乌鲁木齐等地设有办事处，形成了完善的科研、生产、营销、服务体系。服务客户有：安徽省委、安徽省人大、安徽省政协、安阳市政府、哈尔滨市重点工程办、鹤岗市改造项目等全国各省市政府单位以及上海绿地集团、香港元一集团、中铁集团、美的集团、万达集团等全国著名企业。
秉承文化聚人、文化兴企的管理理念，瑞纳拥有一支由超声波技术、自动化、暖通、合同能源管理领域的专家、学者组成的科研队伍。企业荣获“住建部部级重点科技项目”、“全国建设行业科技成果推广项目”、“2012年度热计量十大品牌”等多项国家级荣誉，独家申报各类专利近20项。2011年，瑞纳作为唯一受邀国产品牌参加住建部举办的“供热计量收费工作宣传培训班”并发表演讲。旗下品牌瑞纳、三实均连续3年通过国家质量监督总局国抽合格产品。
瑞纳追求“节能带来生活之美”的美好愿景，致力于做中国供热计量行业智能化供热计量系统建设与节能服务管理的领跑者，以不懈创新和坦诚合作的精神贡献于社会，曾多次为玉树地震和希望小学等捐款。
    瑞纳高度重视人才战略，强调“以人为本、造福社会”的人才理念，积极打造一种让社会满意、顾客满意和员工满意的共赢文化，倡导“成功源于勤奋，事业始于做人”的企业价值观，从员工发展、员工福利、员工保障、员工激励等多方位入手，为员工搭建“良性竞争、后顾无忧、能者优先、贡献优先”的发展平台。
    现公司正进入高速发展阶段，瑞纳诚招天下节能精英加盟！