锡林郭勒盟招聘

下属2人。

1.与高层沟通具体战略岗位的人才画像，带领团队负责后续人才引进、组织架构调整；

2.建立人才库，人才梯队搭建，了解行业竞争对手情况及人才最新动向；

3.负责部门组织诊断、流程优化、薪酬绩效优化、晋升通道搭建及优化等；

4.月度输出各BU月度部门报表，支持BU管理层决策；

5.建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。

职位要求：

1.4年以上人力资源管理或HRBP管理相关工作经验；

2.熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；

3.熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；

4.具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；

5.具备优秀的协调沟通能力，能协调内外部资源与他人合作达达成。

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