锡林郭勒盟招聘

基本职责：

1. 贴近业务，深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展需求，分析问题并提供解决方案；

2. 负责相关HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；

3. 与COE团队协作推动各业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；

4. 积极主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

5. 为业务提供有力的人力资源正常、工具的的支持，工作流程的持续优化；

任职要求： 

1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP相关工作经验优先；

2、积极主动、具备优秀的协调沟通能力，能协调内外部资源与他人合作达达成。

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