锡林郭勒盟招聘

职位描述：
工作职责：
1、全面负责公司培训与组织发展工作；负责干部管理；协助上级开展领导力开发。
2、负责培训与组织发展工作规划，确保培训和学习项目符合公司战略经营需要。
3、构建内部培训与开发体系，制定与实施培训计划，提升员工能力素质；
4、搭建内部 培训师体系，评价内部讲师培训能力和培训效果，提出改进建议。
5、实施任职资格开发与管理，起草员工能力发展测试和评估程序。
6、引导或安排为工作人员举办的技术培训和个人发展课。
7、与管理者商讨或者引导调查，确定基于项目生产过程、变更以及其他因素的培训需要。
8、对培训和指导职员的教师或上级进行技术和技巧的训练。
9、开发并编写培训手册、多媒体可视教具和其他教育素材。
10、运用有关方法（如教室培训、演示、在职训练、会议、商讨会和现场）有效性的知识，计划、开发、提出培训和人员发展计划。

任职条件：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源相关专业；具有环卫/环保行业培训经验者优先，
2、5年以上培训工作经验，了解环卫行业发展趋势，对互联网+环卫有一定的认识；
3、健全的知识结构，良好的学习能力，能够独立开发和设计各类培训课程；
4、了解任职资格管理体系，具备一定的组织发展工作经验；
5、具备一定的团队管理能力，协调和沟通能力强；
6、良好的口才，勤奋敬业，形象气质佳。 举报 分享

桑德环卫全力打造的开放化环卫云平台，利用互联网、云计算等相关技术，通过智能设备连接环卫工作所涉及的人员、车辆、设施等，进行全过程的实时监管以及数据共享，为环卫管理提供成本分析、盈利预测、智能决策等功能。桑德环卫正全力落实以“互联、跨界、提质、开发”为特征的“互联网+环卫”战略，通过自身的投融资、线上线下智慧运营模式优势，提供具有地域特点的环卫系统解决方案，衍生新环卫业务模式，形成基础环卫运营、城市生活垃圾分类、再生资源回收、城乡物流配送、环卫设施广告等融为一体的互联网环卫产业群。到2025年，桑德环卫的目标是环卫云平台市场占有率将超过30%，运营总额突破1000亿元。桑德环卫将借势互联网浪潮，缔造中国环卫产业新业态。