乌鲁木齐招聘

职位描述：
学历背景：
人力资源、法律、工商管理等相关专业本科及以上学历。
培训及资历：
接受过人力资源管理方面的专业培训。
工作经验：
5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验。

基本技能和素质：
1、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规；
2、技能要求： 熟悉绩效考核及薪酬结构设计；
3、综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力；
4、其它要求：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

个性特点：
1、具有良好的职业道德和敬业精神和抗压能力；
2、具有较强的人际交往能力、领导能力、协调能力；
3、熟悉建筑、旅游等有关行业的相关法律、法规、具备良好的法律事务判断能力，有良好的外部事务的处理能力，谈判能力和技巧。
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对集团公司及各下属分公司绩效考核工作进行指导，对下属分公司的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；
7、负责人力资源成本分析，预算各分公司、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；
8、负责审查各分公司、各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）
10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。
11、完成领导交办的其他各项任务。
权力:
1、对为公司领导决策提供辅助支持负责；
2、对公司内、外部关系的协调负责；
3、对公司经营决策的贯彻、落实负责；
4、对公司人力资源工作负责。 
责任:
1、对上司履行：服从、执行、请示、报告、建议、总结；
2、对下属履行：监督、告知；
3、对相关部门履行：协调、联络、配合、检查；
1、向谁汇报：人力资源中心
2、监督：各下属部门、
3、指导：各下属部门、
4、合作者：各部门经理、子公司各部门经理及办公司主任
5、外部关系：人社局、公积金处等相关行政部门
1、办公室
2、工作环境舒适
3、无职业病危害
1、身体健康
2、能承受高强度工作
3、能承受较大精神压力 举报 分享

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