乌鲁木齐招聘

职位描述：
学历背景：
经济、管理等相关专业大学本科以上学历。
培训及资历：
战略规划、经营管理、年度经营计划、资本运作等。
工作经验：
8年及以上工作经验，同职能领域5年及以上工作经验，3年及以上管理岗位工作经验。
基本技能和素质：
1、掌握战略管理、计划管理、经营管理、资本运作等方面知识；
2、具有较强的沟通能力、协调能力、分析判断能力、组织能力、学习能力、创新能力，具备良好的战略意识；
3、良好的口头及书面表达能力；
4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
5、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力

个性特点：
1．较好的沟通、协调能力；
2．具丰富的管理经验及较强的组织协调、领导能力；
3．熟知会计法、国家税法、经济合同法等一系列财经政策；
4．保密意识强，能严格保守公司的各种机密，职业道德良好；
5．具相关行业同等职位及银行融资经验者优先考虑。
1、负责集团企业发展部部门发展规划和计划管理：
①　根据集团战略，组织制订本部门发展规划和年度、月度工作计划，并呈报上级批准；
②　组织部门发展规划和年度、月度工作计划的落实，并监督执行；
③　针对部门发展规划和工作计划的落实情况，提交总结报告；
2、负责战略规划、年度经营计划、下属分公司公司经营管理和资本运作方面的管理制度建设工作：
①　负责组织拟定、修订集团战略规划、年度经营计划、下属分公司经营管理和资本运作方面的管理制度；
②　监督和指导战略规划、年度经营计划、下属分公司经营管理和资本运作等管理制度的执行；
③　负责战略规划、年度经营计划、下属分公司经营管理和资本运作管理制度的解释；
④　组织指导和监督下属分公司进行相应的制度建设工作，并监督执行；
3、负责组织进行集团战略规划管理工作：
①　组织进行国家相关政策和行业研究方面工作，并定期上报研究分析报告；
②　在集团高层的指导下，组织拟订和修订集团战略规划；
③　组织进行战略规划的分解和监督执行，并及时提交战略规划执行分析报告；
④　组织审核二级公司战略规划，并提出审核意见；
4、负责组织集团年度经营计划和下属分公司经营管理监控工作：
①　根据集团战略规划，组织进行集团年度经营计划的编制和修订工作；
②　组织集团年度经营计划的分解和统计管理工作；
③　组织指导和审核下属分公司年度经营计划；
④　根据集团各部门和下属分公司年度经营计划的执行情况，组织进行分析和撰写、提交分析报告；
⑤　组织建立和完善经营风险控制体系，及时汇报下属分公司潜在的经营风险，并提出规避方案和执行措施；
⑥　组织协调下属分公司的经营活动，实现集团整体简直最大化；
⑦　组织制定下属分公司考核指标体系，并考核下属分公司的经营业绩，提出考核意见；
⑧　负责组织对下属分公司重大投资项目的审核、投资跟踪和投资效果评价工作；
5、负责组织集团的资本运作管理工作：
①　负责组织对境内外资本市场和资本运作进行研究，并提交研究报告；
②　根据集团战略规划，组织对各业务进行评估，提出需要进行资本、资产运作的业务，并提交运作方案，呈报上级批准；
③　组织实施集团批准的资本、资产运作方案，并在结束后提交总结报告；
④　组织对下属分公司的资本、资产运作方案进行审核，并监督其执行；
6、负责集团企业发展部组织管理工作：
①　负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
②　负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
③　负责本部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
④　拟定本部门财务预算，控制实际费用支出；
⑤　协调本部门与其它部门的关系；
7、领导交办的其他工作。
权力:
1、业务权：
①　对战略规划、年度经营计划、下属分公司经营监控、资本运作管理制度的制定、执行、监督和解释权； 
②　对下属分公司相应制度的指导和监督权；
③　对集团战略规划、年度经营计划、资本运作方案的拟定和执行权；
④　对下属分公司战略规划、年度经营计划、投资管理等的监督和指导权；
⑤　对部门内员工争议的裁决权；
2、人事权：
①　对直接下属有考核评价权及奖惩、培训的建议权；
②　对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权；
3、财务权：
①　预算内的费用、资金审批权；
②　预算外资金的审核、建议权；
责任:
1、对上司履行：服从、执行、请示、报告、建议、总结；
2、对下属履行：监督、告知；
3、对相关部门履行：协调、联络、配合、检查；
1、向谁汇报：运营中心总经理
2、监督：各下属部门
3、指导：各下属部门
4、合作者：各职能部门经理
5外部关系：旅游局、人民政府等相关行政部门 举报 分享

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