乌鲁木齐招聘

职位描述：
岗位职责
1、薪酬绩效管理系统及考评指标的设计，负责与各部门确认考核要素，拟定各部门绩效考核指标，并根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；
2、配合各部门实施绩效考核管理，监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
3、对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案，保持合理性和适用性；
4、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、32周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，三年以上本岗位工作经验，熟悉企业薪酬绩效体系设计与执行；
3、有过大型企业（如：58同城、腾讯、360等）工作经验者优先；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，团队协作精神。

周末双休，法定节假日休息 举报 分享

成都翼联科技有限公司成立于2009年3月，公司注册资本1000万元，现有员工500人，总部位于成都。

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