乌鲁木齐招聘

职位描述：
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1.负责收集、整理薪酬考核方法和考核依据的信息，根据公司薪酬考核制度和标准协助制定各部门薪酬考核指标；
2.负责设计薪酬考核策划方案，参与各部门薪酬考核方案的实施工作；
3.负责整理和分析薪酬考核信息，反馈各部门绩效考核结果；
4.负责建立人员绩效考核管理信息库，提供考核体系和指标完善的建议；
5.负责考勤以及薪酬关联数据的收集和整理确保工资的按时准确发放。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；
2.1年以上企业人力资源绩效或薪酬管理工作经验；
3.熟悉公司的人力资源政策，掌握薪酬绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4.沟通协调能力强，良好的判断能力及信息的收集和处理能力；
5.亲和力强，原则性强，诚信正直，耐心、细心、团队协作精神好。 举报 分享

北京宏强富瑞技术有限公司是集研发、生产、营销、服务为一体的专业医疗及美容仪器制造商，产品远销至美洲、欧洲、中东、非洲及东南亚等地区，遍布全球，得到中外客户鼎力支持，奠定了在中国医疗美容行业的领导地位，正在逐步确立在全球商业领域中的领先地位。
作为业内领先的医疗美容解决方案供应商，我们为医疗美容医院、美容机构及终端顾客提供具有高竞争力的解决方案和服务，帮助客户在医美领域获得成功。在国际、国内医疗美容行业树立了良好的口碑和品牌知名度。
宏强成立于1998年，目前总部设立在北京，拥有北京、 保定、鞍山三家全资子公司。国内设立北京、广州、上海、成都、西安、沈阳6家分公司，以及哈尔滨、南京、乌鲁木齐3个办事处；
公司坚持工作培养人、发展吸引人，事业凝聚人，业绩考核人的用人方针，并以培训和学习为人才成长主导方向，培养了一支适应于社会、服务于行业、报效于国家和民族的积极进取的员工队伍。
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在未来三年，我们决心通过快速超常规发展，不断的创新和变革，力争成为世界一流的医疗美容设备制造商。宏强人以“为客户服务是宏强存在的唯一理由”为行事原则，并坚持以“顾客为中心，持续不断为顾客创造价值，树HONKON国际品牌”为我们一切工作的指导方针。通过我们孜孜不倦的追求、强大的团队学习能力、不断的自我否定、自我超越，永远保持如临深渊、如履薄冰的心态，通过我们每一个宏强人持续不断的与自己较劲，从而实现我们宏强人“创中国人自己的国际品牌，实现平天下之理想”的使命。
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