乌鲁木齐招聘

資格要求：

＊　電機工程学の最低大学卒また同等学力であること。

＊　最低3年の管理職経験であること

＊　工程学について豊富な経験を持ち、製造業（設備、治具と程製図を含む）に応　用する能力があること。。

＊　問題解決と原因分析する能力があること。

＊　ISO-9000品質認証体系に則った精密電子部品の生産技術を熟知すること。リーダーシップ、団体精神、改善活動により、生産と工程サポート中コストダウンに精通していること。

＊　基本的なビジネス財務知識を持っていること。生産者と技術者の指導と管理能力があること。

＊　一定の日本語能力があること。

役目：

＊　生産方法、手順、制度などの分析と築きで、高効率の生産咝肖虼_保すること。
　
＊　必要な時、適合するツールと設備を購入すること。

＊　責任範囲内の生産高、品質要求、生産効率、納期などを満たす或いは超えることに努力つつあること。

＊　有効な団体管理、励まし、交流により、従業員と会社の間に良好関係を築くこと。

＊　全ての安全と整理整頓プロセスを維持し、健康と安全な生産環境の政策方針を守ること。

＊　製造中と取引先に指摘された品質問題に対応、排除と予防、是正すること。

＊　新製品の投入時期、製造方面の困難を仱暝饯à啤⒄Ｉbに入ること。
　
＊　工程と製品の設計規格、図面、規定工具、設備についての要求を確認できること。

＊　生産に関わる資本プロジェクトを立ち上げ、購買に合う必要な資本金の予算を出すこと。承認された生産設備を導入すること。

＊　製品の変化に合わせるコストを正確的に推定すること。製品の設計と生産変化に利益アップに繋ぐ合理な提案を提出すること。

＊　標準化生産とコストダウンのために、製造方法、手順また設備の変化を審査、評価と実行すること。生産効率アップのために、作業手順の改定を提案すること。
　
＊　製造方法、手順、システム、金型、設備などの変化後、正確的に実施するために、作業員の教育と訓練をすること。

＊　生産と品質保証に基づいて、返品した製品の原因分析を提供すること。

＊　生産をサポートする情報の主導権を持つこと。製品資料（図面、BOM、CADファイル、インフォメーション表、規格など）、設計責任（構成、造りなど）とECN加工を含む。

＊　要求に応じ、返品した製品を測定、失敗の根本原因分析をサポートすること。

＊　長野計器と親密関係を築き、双方の努力と協力で新製品の立ち上げと造り出すこと。それは技術から製品の商品化まで一貫すること。生産の移り変わる時期、長野計器との架け橋として、時間の通りに穏やかに顧客の所（工場、端末キャスト等）に引き渡すこと。

＊　有限な時間内OHVセンサーの中国移転生産或いは生産プロセスのレプリケーションを全面協力すること。


公司将根据员工需求，为各分公司员工缴纳当地社保公积金。

美国雅斯科仪器仪表（Ashcroft）成立于160多年前，我们的企业宗旨是专注创新，挑战极限，供应全球最值得客户信赖的测量仪器仪表产品。虽然时代在改变，但我们的使命感永远不变。从成立之初至今，我们的历史就是围绕着客户的安全与成功而不断努力创新。

雅斯科中国在苏州为工厂总部，在北京、上海、广州、天津、成都、新疆均设有销售办公室。

工作在雅斯科
以人为本的企业文化
165年的历史证明我们对员工的呵护和尊重，我们坚信（并随时体现）员工是公司最为宝贵的资源。
在任何一个历史时期，是Ashcroft的员工，维护并保证了我们企业的竞争力，文化及品牌价值。我们尊敬我们的员工，自始至终。
安全健康舒适的办公环境
Ashcroft珍视任何一位员工，我们相信，尽***努力的营造安全、健康、舒适的办公环境是我们的责任。
鼓励和赞扬承担社会责任
我们的公益活动一直在进行。无论是灾区捐款捐物、保护长江源，为福利院的孩子提供棉被，还是倡导环保，垃圾回收奖励，日常环保倡导，公益的种子时刻存在蓝盾的心中，并不断散播出去。我们相信，以身作则，从小事做起，承担起责任，世界会更好。
贴合员工发展的培训制度
我们倡导内部发掘和培养人才，并提倡员工终身学习，鼓励员工不断提高自身的竞争力。每当公司出现职位空缺时，我们总是优先考虑内部的优秀人才，为有能力的员工不遗余力地开辟职业发展的通道。
我们不断为优秀员工提供海外工作和培训的机会，增强员工的职业发展规划。
具有市场竞争力的薪酬待遇
以公司在中国地区的长远发展为目的，为了吸引人才，保留人才，并激励人才，我们确保所提供的薪资福利具有市场竞争力。我们期待着员工能具备优秀的工作能力及工作表现，并得到优厚的，全面的回报，因此我们将薪资和员工对公司的直接/间接贡献联系起来，增强公司的可持续发展能力，从而能更好的将发展成果反赠给我们的员工。
灵活、关怀体贴的福利制度
我们采取各种途径了解员工的需求，设计多种福利项目以满足员工不同的需求。
具体包括：
五险一金和额外的意外、医疗、子女等商业保险；
高于国家规定的带薪年假、事假、病假等额外假期；
入职体检和年度健康体检；
交通津贴，伙食津贴，高温津贴，通讯费报销；
季度活动，年度旅游及活动，员工家庭日以及其他各种团队活动；
服装津贴，各类节日礼品、津贴等；
公平、激励人心的考核制度
我们从各个角度设立奖励类型，包含销售成就奖，蓝盾之星奖，长期服务奖，个人成就奖，团队成就奖等，全面奖励任何为公司做出贡献的员工。在雅斯科中国，获得奖励的员工比例达到了100%！
公平平等、富于激情的工作氛围
我们致力于创建独到的企业文化，让每一位员工充满激情，并且乐于分享企业的价值观和目标。我们推崇平行的，平等的，无壁垒，共同价值标准的办公氛围和企业文化。