乌鲁木齐招聘

1、梳理带业事业部激励现状，结合业务与人才特性，建立健全完善集团的薪酬绩效体系，确保薪酬绩效方案对各层级员工的驱动力，建立短期、中期以及长期激励机制；

2、根据公司战略与人力资源发展规划，建立并完善公司薪酬与绩效管理体系、制度和流程；

3、根据公司发展需求对职位管理体系进行整体规划，组织建立员工职业发展路径，并进行推行、管理维护和持续优化；

4、了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；

5、负责落实组织薪酬绩效管理目标制定、结果评定，和监督全公司开展组织薪酬绩效工作，提出各部门薪酬绩效改进建议，组织年度调薪、年度对标、制定业务部门薪酬策略等工作指导；

6、其他日常薪酬绩效管理工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理、应用心理学等相关专业；

2、具备5年以上制造业相关企业，薪酬绩效实践经验，其中3年以上同岗经验，具有独立设计薪酬绩效体系及监控实施能力，掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具，精通多种绩效考核工具；

3、精通设计绩效及薪酬设计方法及流程，有绩效薪酬体系制定、优化等相关的项目经验；

4、善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。

5、具有相关精益改善项目落地经验优先。

6、制造业行业背景

上海永利带业股份有限公司（以下简称“永利股份”）为一家注册于上海市青浦区并在深圳证券交易所创业板上市的公司，成立于2002年1月10日，注册资本816,206,041元。永利股份于2011年6月15日在中国深圳证券交易所挂牌上市，证券代码：300230，证券简称：永利股份。
永利股份主要从事高分子材料轻型输送带与高端精密模塑产品两类业务，坚持以轻型输送带与精密模塑产品为核心的“双轮驱动”发展战略。永利股份生产的高分子材料轻型输送带产品种类齐全，被广泛应用于食品加工、物流运输、烟草生产、娱乐健身、机场运输、纺织印染、农产品加工、石材加工、木材加工、电子制造、印刷包装等行业；永利股份的高端精密模塑产品主要应用于消费电子、智能家居、教育玩具、医疗器械、通信设备等行业，服务于国民经济各行各业。
永利股份总部位于上海。在国内，永利股份在香港、深圳、广东、福建、苏州、沈阳、青岛、成都、天津等多地设有子公司、分公司，在海外，永利股份在荷兰、波兰、德国、奥地利、美国、韩国、印尼、泰国、日本、英国、巴西等地通过合资新设或收购的方式布局了多家子公司。自成立以来，永利股份以客户需求为导向，凭借产品核心技术、行业应用能力、产品质量、市场拓展能力等优势，在中国轻型输送带行业及精密模塑行业取得了较好的市场地位。