乌鲁木齐招聘

职位描述：
1. 与各部门沟通协调,做好招聘计划；
2.负责公司所有岗位的招聘工作,确保人员的录用率,到岗率;
3.完善公司招聘流程,拓展公司招聘渠道和可用招聘资源;
4.动态分析招聘效果，对招聘渠道和资源进行实时评估和取舍及改善；
5.善于寻找资源，提高面试及测评手段和应用，多方面多渠道低成本提升招聘及时率和招聘匹配度；
6.负责维护员工关系、进行人事相关政策法规和公司制度的解释，成为员工和公司的桥梁；
7.根据人事流程建立常规的内部沟通机制，拓展员工参与式管理手段和措施，服务与督导部门员工关系的协调工作；
8.组织员工活动和员工关怀行动；
9.处理员工冲突、投诉和劳动争议；
10.策划并组织员工满意度调查，并提出员工满意度改善和员工关系提升的有效方案和实施措施，对提升部门和员工的绩效提出切实可行的合理化建议；
11.负责员工入离职、调岗、晋升、降级手续等日常人事管理工作；
12.负责离职员工面谈、在职员工续签谈话及员工绩效改进、职涯规划、及员工离职率的统计分析报告等结果可应用于各部门绩效评价体系的完善；
13. 维护和管理员工内部档案，建立和完善员工电子和纸质人事档案，完整并规范记录员工基本信息、职位调整、培训和绩效及奖惩记录等信息；
14. 熟悉人力资源薪资福利、绩效管理、培训模块流程和业务；
15. 完成领导交办的其它临时工作。

任职要求：
1.大专以上学历；
2.5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，熟悉各项劳动法律法规，具备较强招聘能力、员工关系管理和处理经验，过往有成功招聘公司中高层管理职位经验者优先；
3.亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心及事业心；
4.优秀的沟通能力、谈判能力及团队协作能力；
5.性别不限； 举报 分享

   嘉成股份成立于2002年，一直专注于城市轨道交通站台安全保障系统的研究、开发、系统集成、安装调试和技术服务，是中国***专业从事轨道交通站台门系统研发的高新技术企业，是行业内具有影响力和竞争力的站台门系统及售后系统解决方案服务企业。
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