乌鲁木齐招聘

职位描述：
岗位职责：
1、结合公司的整体战略目标，制定人力资源规划和组织规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、组织制定所服务公司的年度人力资源需求计划。招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、组织制定合作公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。
6、积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。


任职资格：
1、25-38岁，性别不限，全日制本科及以上学历, 工商管理、人力资源专业等优先
2、5年以上人力资源管理经验及招聘管理工作；
3、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源日常管理工作流程。熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备很强的计划性、条理性和实施执行的能力，严谨、务实，具备高度的责任感和良好的职业道德，人品端正，原则性强，有亲和力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、应变能力、沟通能力；
6、精通PPT、Word、Excel等办公软件的操作； 举报 分享

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