西昌招聘

岗位职责:

1、据年度招聘计划提前储备或接到招聘需求后快速有效的开展招聘活动，选拔优秀人员，保证岗位缺失人员及时到位；

2、在员工入职前，与各部门进行协调与沟通，保证员工入职时及时得到妥善安置；

3、监控和及时了解各部门人员离职原因，并月度整理报告，协助改善；

4、建立不同岗位的测试题库与评估环节，保证人才选拔的有效性与科学性；

5、对管理人员持续进行招聘技能的培训，保证管理人员掌握基本的招聘技能和工具使用方法；

6、建立和持续完善招聘流程和招聘体系；

7、通过与所服务的业务部门及人力资源部门的紧密配合，协助招聘经理在人力计划和架构完善方面工作，以确保公司业绩的持续达标；

8、 发展和分析人员现状（如，流失率、空岗率、绩效达成等）以帮助招聘经理及用人部门针对人员管理做出及时相应的决策；

9、 员工招聘、员工关系处理、异动、报告的跟进及分析；

10、传达公司政策、制度、文化传递与宣讲，帮助业务团队快速响应；

11、建立沟通与反馈渠道，服务一线、提升一线敬业度及满意度；

12、准确及时完成各项数据分析及月、季度报表等；

13、保障业务工作的开展符合公司安全管理规定及依法合规要求；

14、根据公司要求，不定期进行市场稽核巡检、市场冲击支持，冰柜盘点等工作；

15、上级交代的其他工作事项。

 

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、有3年以上人力资源各模块工作经验；

3、良好的沟通能力和服务意识，有较强的承担压力的能力；

4、解决问题及分析能力，执行能力，主动及独立工作能力，有团队协作精神；

5、电脑操作熟练，精通Office软件；

该职位工作地点为成都市金牛区+新都区

中粮可口可乐饮料（四川）有限公司（以下简称“中可四川公司”）隶属于中粮可口可乐饮料有限公司，于1995年12月19日在成都市新都区正式成立，占地110亩，并于1999年3月30日正式投入运营。
中可四川公司现拥有11条先进的生产线（6条汽水线、1条无菌线、1条水线、1条糖浆线、3条瓶胚线），并严格按国家质量标准确保产品的食品安全，为全川消费者提供高品质的“可口可乐”、“雪碧”、“芬达”、“美汁源”及“冰露”等品牌系列产品。
近年来，中可四川公司通过加大在四川市场的投入，以及行之有效的品牌建设、有创意的市场推广策略与积极的销售网络拓展，令川内业务发展蒸蒸日上，并已成为可口可乐系统在中国非常重要的业务区域。目前，公司直接雇佣员工1700余名，通过供应链系统创造就业机会达20,000余个，连续多年被政府相关部门评为纳税先进单位。
近年来，中可四川公司在川内进行了一系列与水资源循环利用和保护有关的活动。可口可乐“一滴水的快乐旅程”，开展包括水源地探秘、自然课堂科普、湿地写生以及可口可乐工厂参观，绘本征集并出版等系列活动；“乐在农家”人工湿地项目，成功探索出了以人工湿地建设为核心的整套乡村地区面源污染的解决方案，现已投入使用并逐渐推广至全国；在新都工业区启动水资源循环利用试点项目——“中水回用”，捐赠8万吨中水用于新都区市政绿化保洁。除了行之有效的水资源管理之道，对可口可乐而言，公众的健康、社区的发展、与环境的共生不仅是责任，更是企业不断前行的内在驱动力和方向。不管是持续关注在川的17所可口可乐希望小学学生们的教育与成长，在社区及高校开展“吃动平衡”健康项目，还是发起帮助***学习成长、经济独立的“520”项目，可口可乐都将为实现2021年对中国的可持续发展承诺而继续努力！
目前公司提供完善的培训级人才发展体系，有清晰的职涯发展路径，专业的员工成就专业的团队。
如：新员工入职培训、中可精英训练营、专业力提升培训、大师兄认证课程、外派岗位历练、主任/经理储备班培训、Pre-LDP主任级、经理级、总监级领导力培训等
并且有广阔的晋升空间：
1、不定期晋升+加定期绩效回顾
2、发展通道广阔：专业通道+管理通道；直线发展+横向发展
3、目前主任级及以上管理岗位内部提拔的比例达到90%；