萧山招聘

职责概述

负责管理区的人事、行政、培训工作

主要岗位职责

1、明确目标，明确责任，理清思路按计划完成各项任务；

2、推进人力资源系统及集团总部人力资源规范建设；

3、负责对管理区的人事、行政、人员培训工作的管理；

4、根据公司战略，制定招聘用人制度；

5、对属下部门的各项工作有建议、指导、决策的职责；

6、负责协调各部门之间工作；

7、执行、协调人力资源部下达的各项工作；

8、制定管理区的人事、行政管理方案，供总经理决策提供参数；

9、完成领导下达的各项任务。

岗位要求

1、人力资源或相关专业专科及以上学历；

2、有5年及以上企业人事工作经验

3、熟悉国家、相关城市市人才引进相关政策，熟悉快递（物流）行业流程、快递行业人员管理特征优先

4、了解用友NC版人力资源系统，有现代化企业人力资源管理理论知识和意识。