孝感招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作
14、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 举报 分享

    湖北龙王恨渔具集团创立于1993年，是国内国际知名的渔具行业龙头企业，专业研发制造鱼饵、鱼类诱食剂和各种钓具，被誉为“中国鱼饵行业的先行者和领跑者”。现有在册员工400余人，旗下有湖北龙王恨渔具集团有限公司、湖北天问专业钓饵有限公司、湖北依肯国际户外钓具有限公司、湖北爱龙碳纤科技有限公司、湖北四海龙腾商贸有限公司、湖北杰瑞户外有限公司等多个专业、独立的渔具子公司。集团先后与华中农业大学水产学院等科研院所进行紧密合作，共研发和投入市场四个品牌、二千多种钓鱼用品。由龙王恨集团主起草、湖北省人民政府和省质量技术监督局批准颁布的《湖北省垂钓用饵标准》，是国内***个省级地方鱼饵标准。公司还在鱼饵行业内率先通过了ISO9000国际质量管理体系认证。公司先后被授予“中国***”、“国家高新技术企业”、“国家守合同重信用单位”、“中国轻工行业百强企业”、“中国轻工钓具十强企业”、“产业发展贡献奖”、“农业产业化国家重点龙头企业”、“全国群众体育先进单位”、“全国休闲渔业示范基地”、“国家知识产权优势企业”“国家体育产业示范单位”、“湖北省隐形冠军企业”、“湖北省现代服务业领军企业”、“湖北省著名商标”、“湖北名牌产品”、“湖北十大特色文化品牌”“湖北省十强体育企业”等荣誉称号。龙王恨集团积极参与和倡导社会文化活动，主办、承办、赞助各类钓鱼比赛3000余次，耗资超亿元，为推动中国群众性钓鱼运动的发展作出了积极贡献。公司连续成功举办八届“龙王恨杯”全国钓鱼大奖赛和五届龙王恨渔文化节，现已提升为***行业协会与孝感市人民政府主办，龙王恨集团永久承办的新格局，是国内国际户外垂钓类重点知名品牌大型赛事（节）。二十多年来集团在支援部队建设、精准扶贫、助学助教、建设社会主义新农村以及援助革命老区等方面，共捐出款物数千万元，近年来，集团结合企业优势，陆续设立了三个扶贫车间，解决了数十家建档立卡贫困户就业脱贫。今年疫情发生后，集团为抗击疫情共捐赠款物金额近210万元。龙王恨人以多年来持续不断的爱心行动和高度的社会责任感，践行着“以孝治企”、“回报社会”的企业文化理念。公司主要福利如下：
1.年终双薪：除年薪人员外，所有人员享受全年13个月工资。
2.工龄津贴：所有人员满1年均享受工龄津贴，津贴随着工龄递增。
3.带薪休假：按国家规定享受年休假、法定假、婚假、丧假等有薪假。
4.社会保险：根据公司规定签订劳动合同后购买社保五险及大病医疗保险。
5.节日福利：员工在每年的春节、端午假、中秋节等重大节日都会享受集团公司礼品。
6.生活福利：为一线员工提供降温补贴、降温水果、冰茶、绿豆汤等，还给员工提供工作餐、生日礼品、结婚祝贺金、家属逝世抚恤金、子女考学资助金、父母大寿祝贺金等。
7.慈善互助：集团公司成立了慈善与基金互助会，每年资助公司困难员工，捐赠突发疾病员工及家属，同时也资助贫困家庭。
8.员工旅游：每年根据公司业绩完成情况，安排员工参加国内外集体旅游。