孝感招聘

职责一：教师团队的日常管理

1.严格执行教师团队管理规则，包括但不限于日常管理制度、请假制度、调课制度、续班奖惩制度等各项规章制度，管理教师团队的日常工作行为，做到奖惩分明；

2.根据学校发展要求，及时调配教师团队数量，保证学校教学秩序正常开展。

职责二：建立教师团队的备课、磨课、练课标准和规范

1.负责组织教师团队的备课工作，并检查备课教案、刷题的完成情况；

2.负责组织教师团队的磨课、练课、基本功磨炼工作，为客户呈现优质的课堂水平和质量；

3.建立教师备课、磨课、练课等方面的规范，确保教学动作统一化。

职责三：为所在学科续班率负责

1.时刻关注本部门教师的月度续读率，进行数据统计、分析和总结；

2.对老师续班率的时间把控、学情情况进行了解，并组织谈话和直接针对客户进行沟通，协助解决教师续班率问题。

职责四：为所在学科教学工作的计划、实施与监督负责

1.根据教学体系和学生的基本情况，制定完善的教学计划；

2.对于教学计划的宣讲培训，确保教师团队深刻理解教学计划的安排；

3.构建或指导教学监察设计教学质量管理体系，定期对于教学计划的开展进行检查反馈，保证教学计划有序开展。

职责五：教学服务内容的实施开展

1.根据客户需求和市场发展，建立打动学员和家长的教学流程和服务标准；

2.根据教学流程和服务标准，按照时间节奏和关键点，组织教师团队实施落地；

3.对于教学流程和服务标准的实施情况做出评估，不断修正和完善流程和服务标准；

4.定期对教学服务内容结果进行分析，并组织开展培训，提升教学服务标准的落地执行。

职责六：教师常规培训与基本技能管理

1.根据教师团队的整体发展现状，制定教师团队的日常培训工作计划，提升教师基本技能；

2.协调各项资源，开展教师日常培训工作，确保教师教学及服务水平满足客户需求。

职责七：为教师管理团队的管理与人才培养负责

1.做好教师管理团队日常工作的管理和指导，建立教师管理团队培训与学习机制，提升管理团队成员的自身工作能力和素质；

2.做好教师管理团队的工作考核及激励，关注管理者成长，重视团队管理梯队的培养与选拔；

3.组织团队文化的建设，及时传达学校的精神和方向。

职责八：其他事宜

1.做好部门内外部的沟通与协调，并做好相关事宜传达、组织实施等工作；

2.部门及学校相关活动的组织与实施。

 孝感市***未来教育培训学校，成立于2004年3月（办学许可证机构编号：142090270000129），开设中小学英语、数学、语文、物理、化学、生物、历史、地理、个性化“一对一”，以及家庭教育讲座，现有乾坤阳光、玉泉路、北正街、全州步行街、车站中学、双雅园及安陆学校七大校区。***未来教育始终坚守“整合优质教育资源，服务孝感中小学生”的办学理念，陆续引进昂立外语、马承英语、黄冈数学、高斯数学、思泉语文等知名课程体系，历经十多年的教育实践，在众多培训机构中脱颖而出，现已成为孝感中小学培训领军品牌。