咸阳招聘

职位描述：

岗位职责：

1.遵守法律、法规及行业、公司的各项规章制度；

2.接受客服部主管的管理，对客服主管负责；

3.树立良好的心态和敬业精神，以积极热情的态度坚定的信心去投入工作；

4.通过电话进行营销，与市场专员合作完成各项营销工作；

5.做好电话记录，做好客户分析，及时传递信息，反馈客户意见和信息，提出合理化建议；

6.通过电话沟通了解客户需求，寻求营销机会并完成营销任务；

7.每日整理客户档案，不断完善内容，并报营销主管；

8.收集电话营销成败案例，改进工作，提高效率；

9.掌握电话营销技巧，确保电话营销质量；

10.使用规范、标准的语言开展电话营销工作，在每次通话前有充足的思想准备；

11.在电话中进行交流做到如同面谈一样微笑服务，用真诚、热情、周到、谦虚、尊重的口气。

12.熟悉各种电话营销术语与产品相关信息，及时解答客户疑义，增强客户信心；

13.对公司客户档案负有保密责任；

14，积极完成其他临时工作；

任职要求：

1.20-35岁，高中及以上学历，外表端正；

2.性格热情、开朗，善于主动与人沟通及自我激励；

3.有较强的团队合作意识；

4.普通话标准，表达清晰；

5.有无工作经验均可；

全职或***均可。

联系人：付老师

联系电话：15353369041

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2015年7月正式升级为平安普惠金融。企业文化是指企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生 产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。中国平安在发展历程中，吸收了中华民族优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，逐步形成了 独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高 尚和有价值的人”。


2006年集团年度工作会议上，集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化十八年来的演进轨 迹,将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神（1988年）；第二阶段：儒家思想（1992年；思想观）；第三阶段：国际战略（1994年；发展观）；第四 阶段：价值文化（1999年；价值观）；第五阶段：执行/制度（2002年；行为观）。2006，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的发展观进一步描 述为追求“领先”的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利 于实现领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。


纵观这些年，经过感性感悟、理 性思索等阶段，平安文化不断完善升华，始终与时俱进，在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，平安根据当时的形势和需要，找到新的方法，共同探 讨、完善文化内涵，平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。


平安的企业文化体现在平安的方方面面， 《客户服务》就是面向所有平安客户的展现平安企业文化的窗口。它旨在向客户传达平安最新的资讯、最新的产品以及最新的服务。同时针对客户日常生活需求，提 供相关生活常识以及健康、理财等与生活紧密相关的信息，体现了平安领先的服务理念。《客户服务》目前年发行总量约为2800万份。敬请阅读中国平安 2013年《客户服务》年报电子版。