Sr recruiting & training specialist
江阴万奇内饰系统有限公司上海分公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:合资(欧美)
- 公司行业:汽车及零配件
职位信息
- 发布日期:2016-12-23
- 工作地点:上海-浦东新区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:5-7年经验
- 学历要求:大专
- 语言要求:英语 良好 普通话 精通
- 职位月薪:6000-10000/月
- 职位类别:招聘经理/主管 培训经理/主管
职位描述
职位描述:
1 招聘
根据公司的用人机制和实际需求,制定并实施与公司用人方面相关的一些规章制度;
Implement the staffing policies, procedures and process in order to comply with the law/regulation as well as company's development requirement.
清晰了解招聘计划、招聘实施、招聘结束后的各个流程(负责候选人的背景调查,跟踪offer 及报道流程);完成公司全年/月度的招聘计划;确保合适的职位对应合适的人;
very clear know the recruiting planing, procedure& tracing after the candidates on boarding like reference checking , offer tracing , etc;finished the annual/monthly recruiting
planing; make sure right person on right position;
利用各种渠道实施各种职位的招聘工作;建立后备人才选拔方案和人才储备机制
find different ways to implement the searching job, setting up the talent pool and back up for selection
招聘数据的更新;周报告及月度报告的制作;
Update the turnover rate ; monthly and weekly report preparation.
根据职能矩阵,定期更新职位说明书;
According the talent functional chart , update the job description timely;
2 培训/training
根据汽车行业的标准,配合各个部门需求制定和实施培训内部或外部计划,实时了解政府政策,合理优化培训资源
According automobile industry standard, making and implement the internal or external training planing according department's requisition, good to use the training resources and keep more close on the government policy update.
协调好所有新员工的入职培训,做好新员工入职培训资料;good cooperation on orientation and good preparation on training materials.
开发培训供应商,以确保培训资源的合理经济利用;和各个部门相关受训人员良好沟通,安排协调好培训计划;
Developing the training vendors and make sure good to use these resources; good cooperation and communication with the trainee for the planing causes;
3 部门经理安排的其它部门内部工作;
Any other tasks assigned by the HR manager.
任职条件:/requirement
1、人力资源,管理或相关专业专科以上学历,有5年以上工作经验;熟悉TS16949, ISO9001中与人力资源相关的条款;
HR , Management relevant major , college degree or above , 5 years working experience ; know much on TS 16949 & ISO9001
2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
solid recruiting working background , know more much about the local government regulation and labor law;
3、做事细心有条理,性格温和有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
carefully and logical , peace & patient , positive , integrity & loyal , serious on working attitude , good expression ability
4、具备良好的职业敏感度和能够吃苦耐劳的精神;能够承受一定压力;
sensitive on looking people and can undertake the press during working
5、熟练使用办公软件,最好有一定英语沟通基础;
skilled in MS OFFICE , good English speaking & writing
注意:此职位有一定压力,比较辛苦
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1 招聘
根据公司的用人机制和实际需求,制定并实施与公司用人方面相关的一些规章制度;
Implement the staffing policies, procedures and process in order to comply with the law/regulation as well as company's development requirement.
清晰了解招聘计划、招聘实施、招聘结束后的各个流程(负责候选人的背景调查,跟踪offer 及报道流程);完成公司全年/月度的招聘计划;确保合适的职位对应合适的人;
very clear know the recruiting planing, procedure& tracing after the candidates on boarding like reference checking , offer tracing , etc;finished the annual/monthly recruiting
planing; make sure right person on right position;
利用各种渠道实施各种职位的招聘工作;建立后备人才选拔方案和人才储备机制
find different ways to implement the searching job, setting up the talent pool and back up for selection
招聘数据的更新;周报告及月度报告的制作;
Update the turnover rate ; monthly and weekly report preparation.
根据职能矩阵,定期更新职位说明书;
According the talent functional chart , update the job description timely;
2 培训/training
根据汽车行业的标准,配合各个部门需求制定和实施培训内部或外部计划,实时了解政府政策,合理优化培训资源
According automobile industry standard, making and implement the internal or external training planing according department's requisition, good to use the training resources and keep more close on the government policy update.
协调好所有新员工的入职培训,做好新员工入职培训资料;good cooperation on orientation and good preparation on training materials.
开发培训供应商,以确保培训资源的合理经济利用;和各个部门相关受训人员良好沟通,安排协调好培训计划;
Developing the training vendors and make sure good to use these resources; good cooperation and communication with the trainee for the planing causes;
3 部门经理安排的其它部门内部工作;
Any other tasks assigned by the HR manager.
任职条件:/requirement
1、人力资源,管理或相关专业专科以上学历,有5年以上工作经验;熟悉TS16949, ISO9001中与人力资源相关的条款;
HR , Management relevant major , college degree or above , 5 years working experience ; know much on TS 16949 & ISO9001
2、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
solid recruiting working background , know more much about the local government regulation and labor law;
3、做事细心有条理,性格温和有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
carefully and logical , peace & patient , positive , integrity & loyal , serious on working attitude , good expression ability
4、具备良好的职业敏感度和能够吃苦耐劳的精神;能够承受一定压力;
sensitive on looking people and can undertake the press during working
5、熟练使用办公软件,最好有一定英语沟通基础;
skilled in MS OFFICE , good English speaking & writing
注意:此职位有一定压力,比较辛苦
职能类别: 招聘经理/主管 培训经理/主管
关键字: 招聘 培训
公司介绍
万奇中国是一家美国独资汽车零部件企业,母公司为万奇全球。在华十几年间,合作伙伴及客户辐射全国,已成为上海通用汽车、上海大众汽车、北京汽车以及福建奔驰,以及吉利汽车、长城汽车等国内自主品牌等大型主机厂汽车内外饰件的重要供应商。公司利用先进技术在车辆轻量化方面处于领先地位,为蔚来、华冠等新能源车配套。
公司总部及技术中心(核心研发设计团队及应用工程)位于中国上海,同时在上海、沈阳、湘潭设有分厂,为不同地域客户提供便捷服务。万奇全球在世界范围内拥有四十多个生产研发基地,遍及亚洲、北美以及南非,为宝马、菲亚特克莱斯勒、通用、福特、丰田、本田等主流主机厂服务,深度介入特斯拉新一代车型的研发等全球多家知名汽车品牌提供内外饰等零件。
万奇中国可提供从设计到制造最专业的全过程服务,产品服务同时覆盖内饰和外饰系统。
目前,万奇中国正在组建自己的团队,真诚地欢迎那些希望有所作为并愿意和万奇中国一同成长的专业人士加盟.我们提供上下班班车和良好的薪资福利。请仔细阅读职位要求,如您符合要求并愿意加入,请将您的中英文简历发至:hr@jvis.com.cn
公司总部及技术中心(核心研发设计团队及应用工程)位于中国上海,同时在上海、沈阳、湘潭设有分厂,为不同地域客户提供便捷服务。万奇全球在世界范围内拥有四十多个生产研发基地,遍及亚洲、北美以及南非,为宝马、菲亚特克莱斯勒、通用、福特、丰田、本田等主流主机厂服务,深度介入特斯拉新一代车型的研发等全球多家知名汽车品牌提供内外饰等零件。
万奇中国可提供从设计到制造最专业的全过程服务,产品服务同时覆盖内饰和外饰系统。
目前,万奇中国正在组建自己的团队,真诚地欢迎那些希望有所作为并愿意和万奇中国一同成长的专业人士加盟.我们提供上下班班车和良好的薪资福利。请仔细阅读职位要求,如您符合要求并愿意加入,请将您的中英文简历发至:hr@jvis.com.cn
联系方式
- Email:hr@jvis.com.cn
- 公司地址:上班地址:平湖市经济开发区