湘潭招聘

职位描述：
岗位职责：
作为营销中心业务伙伴制定组织发展策略，并通过招聘，培训，绩效考核及文化落地等工作实施其策略。
1） 协助营销总监进行人才管理、团队与文化建设；
2） 负责人力资源政策、制度与重点项目在营销中心内部的落地与实施；
3） 负责营销中心的人员招聘、人员融入和整合的工作；
4） 深入了解营销中心业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
5） 主导营销团队薪酬激励，帮助制定并实施营销中心的绩效考核及评估工作；
6） 提升营销中心各级主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
7） 实施日常员工沟通：如营销中心基础知识导入、新进面谈、文化辅导、离职面谈、员工关怀等；
8） 关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施；
9）负责营销中心办公区域基础行政管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、销售类型企业，从事HRBP工作3年以上或人力资源全盘工作5年以上；
3、具有营销体系HR系统架构能力，擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设；
4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力；
5、较高的职业素养，较强的管理意识，清晰的管理思路，心态平和、责任心强。 举报 分享

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