湘潭招聘

岗位职责：
1、 进行产品市场调研，竞品分析，行业动态分析，提出新产品开发创意和需求；

2、 根据产品线规划和未来发展，完善产品年度策略规划，制定产品年度预算；

3、 新品上市的产品定位、产品卖点提炼、制定产品价格策略，产品导入期的推广和销售跟进；

4、 对现有产品包装、价格、宣传、销售政策提出优化和升级方案；

5、 产品生命周期管理，做好产品优化升级，以及产品的退市工作。

招聘要求：

1、全日制本科以上学历，市场营销、企业管理、电子技术类相关专业；

2、三年以上大中电工行业工作经验，对电工行业发展有一定见解；

3、熟悉产品生命周期管理理论、并有相关实操经验；

4、熟悉产品结构与生产技术，了解相关标准与质量管理体系等相关知识。
薪资待遇：

1、社保：按国家规定为员工购买社保（五险）
2、工时：周单、双休制，每天工作7.5小时，销售岗位实行不定时工作制；
3、薪酬：完善的薪酬制度，广阔的提升空间；
4、假期：享受国家法定节假日；
5、晋升：提供纵向与横向的双通道职业晋升平台；
6、培训：全方位员工培训体系，有内训、外派和资质证书培训机会；
7、礼金：员工结婚、生育等重大事件公司发放礼金；
8、奖金：员工将享受因公司效益提升带来的丰厚奖金；
9、活动：公司每年组织盛大年会，丰富员工业余活动。

湖南深思电气控股有限公司始创于1987年，是中南地区最大的以生产电器附件为主的高科技企业集团之一。深思控股旗下拥有湖南深思电工实业有限公司、中山市深思照明有限公司、湖南深思电器有限公司三家全资子公司。深思电工是湖南省电工产业的龙头企业，同时也是国内成立时间最早、产值最大的电工企业之一。深思制造的产品涵盖建筑电器、照明电器、消费电器等领域，以家用开关、插座为主，同时生产断路器、节能灯、吸顶灯、支架灯、筒灯、移动插座、浴霸等相关多元化产品。
自2002年实行股份制改造以来，深思每年保持近100%的业绩增长速度，公司现拥有国内最大的电工产业工业园之一——湘乡电工产业工业园。深思照明产业基地设于广东中山，移动插座基地设于长沙环保科技园，国内营销总部位于长沙铭诚国际大厦。深思在中国最早开创了“夜光开关”这个划时代的产品品类，并获得专利。多年以来，深思一直是引领国内电工行业潮流的主流品牌，A9等“黄金单品”的持续创新，极大地改变了电工行业的产品研究方向。作为电工行业中档品牌的代表者，深思电工产品产销量均处于国内领先阵营，被誉为电工行业“单品王”，国内销量连年翻番，深思的海外销售也蒸蒸日上。作为湖南的产业龙头，在注重自身发展的同时，公司也带动了整个湖南电工产业群产值的迅猛提升，进入21世纪，湖南电工产业群一跃而成为全国三大电工产业基地之一。
深思的努力获得了众多权威机构认可，先后荣获国家工商总局颁发“中国驰名商标”，并获得政府部门认定的“湖南省高新技术企业”、“湖南省著名商标”、“质量信誉A级企业”等荣誉称号。2009年著名主持人签约为深思形象代言人，2010年，深思在湖南卫视、湖南经视、安徽电视台、河南电视台等各大电视台大规模投放广告，深思电工自此由行业知名品牌转化为家喻户晓的公众品牌。公司自成立以来，高标准完成了邯郸机场、上城国际、融科.檀香山、汀湘十里等大型重点工程项目。
企业愿景：深思的发展目标是打造国内“电气行业中档品牌领导者”。公司将持续加大科技创新力度，不断完善自身管理水平，以民族电气产业发展为已任，致力于为消费者提供安全、环保、节能的电气产品而不懈努力！
人才战略
深思致力于打造高素质的职业化团队，逐步建立完善的人力资源管理体系，完善发挥个人潜能的人才运行机制，实现企业与员工共同成长。
为人才创造良好的发展空间----做到事业留人；
合理的薪酬结构和完善的福利政策----做到待遇留人；
创造良好的企业文化氛围，不断增强企业凝聚力----做到感情留人。
人力策略
培训发展
对于员工的晋升，我们提供了完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。每年为不同层次员工提供在岗专业或技能培训，为优秀员工提供脱产培训和在职进修机会，鼓励员工在岗自学。
福利薪酬
公司对表现优秀的员工，每年提供不少于一次的调薪机会。
年终奖金
年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖
金，绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
股票期权
我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
福利
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险。另外，员工还享受国家规定的各种节假日，每年节假日为员工发放节日物资、员工生日慰问，优秀员工奖励以及丰富的企业内部文化活动（旅游）等。