湘潭招聘

岗位职责：
1、 协助门店人事经理开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核等各项人资模块工作；
2、 根据商店经营状态，协助人事经理进行门店人力资源规划、费用预算等；
3、 负责人力资源系统信息更新、档案管理、合同管理、健康证管理、社保/公积金事宜、周报月报制作等工作；
4、 有计划地进行招聘，并确保响应率，含正常用工和临时性用工；
5、 和劳动人事部门/中介/劳动人才市场等保持良好联络；
6、 贯彻执行总部的各种人才招聘与在店培训计划；
7、 对所在门店的员工入职、出勤和社保工作负责；
8、 学习排班的规则，并制定管理人员的排班和检查执行情况；
9、 倾听顾客意见，并采取行动；及时处理顾客要求、反应和抱怨；
10、 掌握门店人事结构目标结构，每月跟踪相关人力资源成本费用，以及成本与销售比例的发展情况（实际/预算），并及时向人事经理汇报和提出合理化建议；
11、 完成上级交待的其它事宜。


任职资格：
1、全日制本科毕业，人力资源管理相关专业；
2、掌握专业的人力资源知识，对六大模块有一定的认识；
3、具备良好的心理素质及抗压能力；
4、具有良好的沟通协调能力，责任心强、团队意识佳；
5、良好的分析能力与团队意识；
6、能适应外派、节假日上班，适应轮班。

培训介绍：
1、培训周期：180天，模式：总部集中理论学习5天/月+门店各部门实操学习；
2、理论学习地点设总部-湘潭，学习内容包括：行为训练、理论知识、实操；
3、门店人事岗位+前台轮岗学习（人事、前台、客服）；
4、学习课程包话：课员、课长及经理的工作职责学习；
5、门店实习期间，人事经理作为一对一教练进行工作任务安排、跟踪；
6、培训淘汰制，根据个人培训期间工作能力而定；
7、晋升空间：储干—课长—门店人事经理—区域人事经理—总部人事经理；

备注：
1、工作地点：湖南、江西、四川、重庆、广西；
2、此岗位不包食宿，总部学习期间包住，门店实操地点就居住地安排；
3、培训期间，每月休4天+法定节假日，工作时间随实习岗位教练；

步步高超市作为公司的主营业态，超市事业部销售份额占公司总销售额的75%以上。2009年，超市事业部聘请了以Noel Trinder为首的19名外籍团队作为公司高层，19名外籍高管分别来自澳大利亚、英国、法国、新西兰等9个不同的国家，皆是超市运营某一领域的精英，具有国际化的管理水准。他们以一个团队的形式植入超市事业部全面负责公司的运营管理。
国际团队的加入，给到超市事业以全新的经营理念和管理方式，2010年，超市事业部新开门店近15家，以全新的卖场规划、商品组合陈列、硬件投入打造国际化的卖场。
未来五年，步步高超市将稳打稳抓、持续发力，在多个省会快速布点发展，通过新店开张、老店改造、并购等方式实现销售和利润的可持续增长，成为中国第一多业态的本土零售商。