湘潭招聘

岗位职责：　
1、拟定公司人力资源中、长期的发展规划，建立激励机制，建立和完善人员考核聘用制度，培养、储备、考察、选拔人才，确保公司人员的综合素质，适应公司发展的需要。
2、向公司决策者及时提供有关人力资源最新信息和发展动态，熟悉劳动法律法规、提出有效的建议，以先进的管理理念，不断制订、完善符合公司发展和有序的人力资源管理制度。
3、制订并不断完善公司用工制度、人事管理制度、薪酬体系管理制度、劳动保险福利制度、劳动合同条款，并根据政府新政策的推行及时修订以上制度及细则。
4、结合公司经营管理需要，进行招聘需求调查及分析，制定全年度公司招聘计划，指导并检查招聘计划的实施情况。
5、指导、检查各部门对新员工入职培训、督导层开展培训工作。　
6、对公司业务管理、薪酬福利、培训发展等方面的意见和建议反馈归纳报告公司领导。

岗位要求：　
1、大学专科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业，持有中级以上人力资源管理师证书优先。
2、具有5年以上人力资源工作经验，且有同岗位3年以上管理经验，熟悉劳动及人力资源相关法律法规。
3、具有较强的组织能力、专业知识、先进的管理理念，能以身作则，用于创新和改革，具有良好的团队合作精神和沟通协调能力，思路清晰、敏捷，语言表达能力强。

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