湘潭招聘

一、岗位基本资料
岗位名称 事业部副总经理 所属部门 直接上级 事业部总经理
定员人数 1人 管辖人数 500以上 直接下级职位
可支付薪酬区间

二、总体工作目标
1、根据公司战略规划，协助总经理制定事业部战略规划和战略目标，并根据事业部战略目标制定事业部营业部门的战略目标和年度营销计划；2、指导营业部门年度营销计划、管理费用计划和经营费用计划的分解和达成，对营业部门的年度营销计划达成、费用计划的控制负总责；3、沟通营业部门建立营业部门的管理体系、绩效奖惩体系，并监控、检查实施和持续；4、对事业部团队的组织、管理、培训、考核进行监督、检查，对事业部营业部门的持续发展能力建设负责；

三、工作职责
1、根据公司发展策略、战略目标的要求协助事业部总经理制定事业部发展策略和战略规划；并根据事业部战略目标制定事业部营业部门的战略目标和年度营销计划；
2、根据事业部发展策略和战略规划制定事业部营业部门年度预算（含年度营销计划、品牌发展计划、区域发展计划、费用控制计划等），通过有效的管理、监督、指导、评估手段，确保事业部营业部门年度预算的达成和超额达成；
3、根据事业部发展策略、战略规划和年度预算，设计事业部营业部门组织架构和岗位设置，建立完善的营业部门管理团队；建立、完善营业部门激励机制和考核机制，并通过激励机制和考核机制，不断提升营业部门人员绩效和整体绩效；
4、根据事业部规划的各品类、各品牌、各市场需要，制定营业部门市场规划，与品牌商进行充分的沟通，最大限度获取品牌商支持和资源，并充分合理的调配资源，推进营业部门品类、市场发展规划的高效实施；
5、建立并不断完善事业部营业部门的财务管理和风险管理体系，对事业部营业部门的资金使用、财务风险实施管理和控制，实现营业部门财务管理的良性运作；
6、根据事业部发展需要，建设事业部营业管理团队、一线销售团队，制定有效的员工提升计划和对应的培训计划，与人事部门共同组织实施，为事业部中长期发展需要培养管理干部和业务骨干；
7、建立并不断完善事业部营业部门同公司职能部门、公司投资主体业务管理关系和制度，促进合作不断深入和快速畅顺发展。
8、建立营业部同事业本部职能部门、品牌供应商、主要销售商的合作伙伴关系，促进合作不断深入和快速发展。
四、关键绩效及考核指标
1、事业部营业部门战略规划和年度预算的制定
2、事业部营业部门团队建设和发展
3、事业部年度营销指标的达成
4、事业部营业部门管理体系的建立、实施、完善和持续
5、事业部营业部门年度财务指标的达成
6、事业部营业部门绩效考核体系的建立、实施、完善和持续
7、事业部多品类、多品牌战略目标实现
8、事业部区域发展规划和实现

五、任职资格
教育背景
大学本科及以上学历
上岗资格要求
1、30岁以上
2、8年以上事业部或公司综合管理工作经验，其中3年以上营销总监及以上岗位工作经验。
3、过往管理团队超过500人以上，生意额在10亿元以上
技能要求
1、良好的规划和计划能力； 4、敏锐的市场嗅觉
2、优秀的执行能力 5、缜密的分析问题、解决问题能力
3、良好的领导艺术和团队管理能力 6、具备日语、英语尤佳

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