设备课长
襄阳光瑞汽车零部件有限公司
- 公司规模:150-500人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:汽车
职位信息
- 发布日期:2017-06-07
- 工作地点:湖北省
- 招聘人数:1人
- 工作经验:8-9年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:0.8-1万/月
- 职位类别:技工
职位描述
职位描述:
一、岗位职责:
2.1部门的年度规划
2.1.1 根据公司的年度经营目标,制订部门的年度计划、目标。
2.1.2 年度投资预算。
2.1.3 部门人员规划,团队建设。
2.1.4 部门激励机制与奖惩制度规划实施
2.2 工作任务分配、调整
2.2.1 部门内分配工作任务、临时工作。
2.2.2 确定产品的工艺、工装负责人。
2.2.3 根据现状调整工作分配。
2.2.4 部门之间工作协调
2.2.5 生产现场改善、品质、效率提升
2.2.6 VI\VE、改善、防呆防错
2.3 新产品开发参与
2.3.1 与技术中心、开发部同时参与项目开发,完成工厂部分工作。
2.3.2 主导各工艺试制。
2.3.3 涂装工艺、治具开发
2.4 项目移转及量产制程维护
2.4.1 评估项目工艺量产的可行性。
2.4.2 评估工装模治具量产的可靠性。
2.4.3 量产各工艺问题解决。
2.5 设备管理
2.5.1 生产设备的维护、保养。
2.5.2 新设备评估及验收。
2.6 模具管理
2.6.1 生产模具的维护、保养。
2.6.2 新模具评估及验收。
2.7 标准化工作与体系维护
2.7.1 主导、参与项目的前期策划的标准化的工作计划、执行。
2.7.2 开发资料的模板化。
2.7.3 产品量产后,发生的问题回馈到开发过程中。
2.7.4 QAD系统的维护
2.7.5 维护开发过程中的体系运行。
2.8 部门的日常管理
2.8.1 部门的行政管理。
2.8.2 执行公司的审批流程。
2.8.3 人员培养、激励与储备。
2.8.4 人事管理与关怀。
二、岗位关键绩效指标
1.万元营业额能源消耗
2.步留改善降低金额
3.生产性提升
4.材料VA/VE降低金额
5.新项目达成率
6.设备故障时数
7.模具故障时数
8.工艺异常调整时间
9.安全事故次数零
10.员工主动离职率
三、岗位薪酬待遇
1. 薪酬逻辑遵循月度固定+月度绩效的薪酬发放模式;
2. 月度固定--为月度的基本生活费用(10000/月 )
(保险:个人部分,公司代缴代扣;公司部分,公司缴纳)
3. 月度绩效KPI基准值:2000元
4.月度绩效的基准值为2000元,根据工作的具体表现进行测算各月度的绩效管理指标实际达成率,原则上绩效管理指标可以接受的下限为0.8,如果再低于0.8将取消绩效工资,如有连续3个月均无法达成绩效管理指标值的0.8,则取消岗位的任职资格;绩效管理指标的上限为1.2,即对每月进行管理指标的测算,达到哪个档即按照哪个档核发相应的绩效工资;
5.绩效管理指标制定的依据是依据公司的现状及公司对客户必须要达到的相应管理指标来指定的,管理指标设定的总体逻辑基本上是以符合QCD管理指标来进行设定的;
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一、岗位职责:
2.1部门的年度规划
2.1.1 根据公司的年度经营目标,制订部门的年度计划、目标。
2.1.2 年度投资预算。
2.1.3 部门人员规划,团队建设。
2.1.4 部门激励机制与奖惩制度规划实施
2.2 工作任务分配、调整
2.2.1 部门内分配工作任务、临时工作。
2.2.2 确定产品的工艺、工装负责人。
2.2.3 根据现状调整工作分配。
2.2.4 部门之间工作协调
2.2.5 生产现场改善、品质、效率提升
2.2.6 VI\VE、改善、防呆防错
2.3 新产品开发参与
2.3.1 与技术中心、开发部同时参与项目开发,完成工厂部分工作。
2.3.2 主导各工艺试制。
2.3.3 涂装工艺、治具开发
2.4 项目移转及量产制程维护
2.4.1 评估项目工艺量产的可行性。
2.4.2 评估工装模治具量产的可靠性。
2.4.3 量产各工艺问题解决。
2.5 设备管理
2.5.1 生产设备的维护、保养。
2.5.2 新设备评估及验收。
2.6 模具管理
2.6.1 生产模具的维护、保养。
2.6.2 新模具评估及验收。
2.7 标准化工作与体系维护
2.7.1 主导、参与项目的前期策划的标准化的工作计划、执行。
2.7.2 开发资料的模板化。
2.7.3 产品量产后,发生的问题回馈到开发过程中。
2.7.4 QAD系统的维护
2.7.5 维护开发过程中的体系运行。
2.8 部门的日常管理
2.8.1 部门的行政管理。
2.8.2 执行公司的审批流程。
2.8.3 人员培养、激励与储备。
2.8.4 人事管理与关怀。
二、岗位关键绩效指标
1.万元营业额能源消耗
2.步留改善降低金额
3.生产性提升
4.材料VA/VE降低金额
5.新项目达成率
6.设备故障时数
7.模具故障时数
8.工艺异常调整时间
9.安全事故次数零
10.员工主动离职率
三、岗位薪酬待遇
1. 薪酬逻辑遵循月度固定+月度绩效的薪酬发放模式;
2. 月度固定--为月度的基本生活费用(10000/月 )
(保险:个人部分,公司代缴代扣;公司部分,公司缴纳)
3. 月度绩效KPI基准值:2000元
4.月度绩效的基准值为2000元,根据工作的具体表现进行测算各月度的绩效管理指标实际达成率,原则上绩效管理指标可以接受的下限为0.8,如果再低于0.8将取消绩效工资,如有连续3个月均无法达成绩效管理指标值的0.8,则取消岗位的任职资格;绩效管理指标的上限为1.2,即对每月进行管理指标的测算,达到哪个档即按照哪个档核发相应的绩效工资;
5.绩效管理指标制定的依据是依据公司的现状及公司对客户必须要达到的相应管理指标来指定的,管理指标设定的总体逻辑基本上是以符合QCD管理指标来进行设定的;
职能类别: 技工
公司介绍
襄阳光瑞汽车零部件有限公司简介
湖北光瑞置业有限公司成立于1999年,注册资本为二千万元,是一家专门从事汽车零部件研发、生产的股份制企业,现有职工200余人,具有大专以上学历的科技人员76人,约占企业职工总数的38%。企业总资产为2亿多元,资产负债率为12.62%,银行信用等级为AAA。2009年实现销售收入8000万元,利税约2000万元。
公司在襄樊深圳工业园——襄樊高新产业开发区投资1.5亿元,征地160亩,新建成年可实现工业总产值1.6亿元,产品销售收入1.5亿元汽车零部件项目。
光瑞公司襄阳深圳工业园工厂情况介绍: 园区工厂占地160亩,厂房建筑面积40000㎡; 5000㎡办公楼; 5000㎡综合楼(员工宿舍、食堂、活动中心),2009年6月奠基,2011年9月投产,目前在襄阳深圳工业园设立了三家具有独立法人资格的分公司及同步器事业部:
襄阳光瑞汽车零部件有限公司:
主要生产汽车冲压和焊接件,占用厂房20000㎡、现有14台(2000T1台,1200T1台,1000T1台,800T3台,630T3台,500T1台,400T1台,315T3台),大型冲压设备、七台小型冲压设备及一条80米长的冲压件焊接生产线,具有年产1100万件的冲焊件生产能力,目前是鄂西北***的冲焊中心,产品主要与东风汽车股份公司汽车分公司(轻卡保险杆、A08项目67个零件机7个分总成)、常州分公司、郑州日产及东风日产配套,近期正与襄樊邦乐车桥有限公司洽谈60万辆份冲焊桥壳冲压及生产项目,同时正在与东风商用车公司车厢厂探讨利用我公司大型冲压设备合作生产重型卡车车厢侧板的项目,产能全部发挥后具有年产 10亿冲焊件的能力。
湖北因捷克汽车饰件有限公司:
主要生产汽车树脂成型的汽车内饰件、轿车保险杆及两侧裙边,目前已订购韩国LS 公司的3300T树脂成型注塑机一台,海天的3200T试制成型注塑机一台,德国杜尔公司设计的高档轿车注塑件喷涂线一条,日本安川喷漆机器人12台,目前主要与东风日产乘用车公司新款天籁(规划年产40万辆,襄阳生产)配套轿车的前后保险杆及地板两侧的左右裙边(马达格达),我公司作为东风日产一级供应商的配套路线已下达,东风日产制造总部已成立专门的项目小组对口我公司,全过程跟踪能力建设、生产准备及质量管控,同时我公司按照东风日产要求导入ASES评价体系,进一步提升质量管理水平,确保达到东风日产要求,项目建设进入为2012年3月份投产,2012年6月正式大批量生产。
在搞好国内市场开发的同时,我公司已于韩国范洙株式会社达成合资意向,合作生产北京现代及盐城起亚轿车车门内饰件,全面取代韩国进口件直接实现国产化配套。
湖北维尔福科技股份有限公司:
主要生产汽车尾气排放系统(催化器、柴油净化器及消声器等),目前主要与常州东风20万辆微型车项目配套,同时近期正在与东风汽车零部件有限公司旗下的合资公司弗列加(现年度销售收入近4000万元)洽谈整体收购事宜,对现有设备、存货、债权和债务整体打包收购,届时可实现同东风商用车公司和东风股份公司同时配套,收购改制后可进一步拓宽品种,适度追加投资提升产能,届时可实现年度销售收入8000万元。
湖北光瑞同步器事业部:
属于湖北光瑞置业有限公司旗下的相对独立的二级独立核算单位,模分公司运作,主要专业生机械变速箱同步器零部件,目前主要与东风汽车变速箱公司(全系列)、一汽哈尔滨齿轮厂、江山变速箱公司配套,目前正全面代理销售哈齿的变速箱总成(湖北省区域独家代理),今后将联合在我公司建立一条变速箱装配线,满足湖北及西南和华南区域市场需求,11月份韩国庆东精工株式会社董事长一行来我公司商谈合资生产轿车行李箱油压支撑杆,已满足北京现代和盐城起亚的国产化配套需求,同时还可以与国内自主品牌的轿车及微型车配套。
湖北光瑞置业有限公司:
湖北光瑞置业有限公司在十堰建立的铜铝汽车散热器(水箱)主要与东风股份公司、东风襄樊旅行车公司配套,一年销售收入近3000万元。
湖北光瑞置业有限公司成立于1999年,注册资本为二千万元,是一家专门从事汽车零部件研发、生产的股份制企业,现有职工200余人,具有大专以上学历的科技人员76人,约占企业职工总数的38%。企业总资产为2亿多元,资产负债率为12.62%,银行信用等级为AAA。2009年实现销售收入8000万元,利税约2000万元。
公司在襄樊深圳工业园——襄樊高新产业开发区投资1.5亿元,征地160亩,新建成年可实现工业总产值1.6亿元,产品销售收入1.5亿元汽车零部件项目。
光瑞公司襄阳深圳工业园工厂情况介绍: 园区工厂占地160亩,厂房建筑面积40000㎡; 5000㎡办公楼; 5000㎡综合楼(员工宿舍、食堂、活动中心),2009年6月奠基,2011年9月投产,目前在襄阳深圳工业园设立了三家具有独立法人资格的分公司及同步器事业部:
襄阳光瑞汽车零部件有限公司:
主要生产汽车冲压和焊接件,占用厂房20000㎡、现有14台(2000T1台,1200T1台,1000T1台,800T3台,630T3台,500T1台,400T1台,315T3台),大型冲压设备、七台小型冲压设备及一条80米长的冲压件焊接生产线,具有年产1100万件的冲焊件生产能力,目前是鄂西北***的冲焊中心,产品主要与东风汽车股份公司汽车分公司(轻卡保险杆、A08项目67个零件机7个分总成)、常州分公司、郑州日产及东风日产配套,近期正与襄樊邦乐车桥有限公司洽谈60万辆份冲焊桥壳冲压及生产项目,同时正在与东风商用车公司车厢厂探讨利用我公司大型冲压设备合作生产重型卡车车厢侧板的项目,产能全部发挥后具有年产 10亿冲焊件的能力。
湖北因捷克汽车饰件有限公司:
主要生产汽车树脂成型的汽车内饰件、轿车保险杆及两侧裙边,目前已订购韩国LS 公司的3300T树脂成型注塑机一台,海天的3200T试制成型注塑机一台,德国杜尔公司设计的高档轿车注塑件喷涂线一条,日本安川喷漆机器人12台,目前主要与东风日产乘用车公司新款天籁(规划年产40万辆,襄阳生产)配套轿车的前后保险杆及地板两侧的左右裙边(马达格达),我公司作为东风日产一级供应商的配套路线已下达,东风日产制造总部已成立专门的项目小组对口我公司,全过程跟踪能力建设、生产准备及质量管控,同时我公司按照东风日产要求导入ASES评价体系,进一步提升质量管理水平,确保达到东风日产要求,项目建设进入为2012年3月份投产,2012年6月正式大批量生产。
在搞好国内市场开发的同时,我公司已于韩国范洙株式会社达成合资意向,合作生产北京现代及盐城起亚轿车车门内饰件,全面取代韩国进口件直接实现国产化配套。
湖北维尔福科技股份有限公司:
主要生产汽车尾气排放系统(催化器、柴油净化器及消声器等),目前主要与常州东风20万辆微型车项目配套,同时近期正在与东风汽车零部件有限公司旗下的合资公司弗列加(现年度销售收入近4000万元)洽谈整体收购事宜,对现有设备、存货、债权和债务整体打包收购,届时可实现同东风商用车公司和东风股份公司同时配套,收购改制后可进一步拓宽品种,适度追加投资提升产能,届时可实现年度销售收入8000万元。
湖北光瑞同步器事业部:
属于湖北光瑞置业有限公司旗下的相对独立的二级独立核算单位,模分公司运作,主要专业生机械变速箱同步器零部件,目前主要与东风汽车变速箱公司(全系列)、一汽哈尔滨齿轮厂、江山变速箱公司配套,目前正全面代理销售哈齿的变速箱总成(湖北省区域独家代理),今后将联合在我公司建立一条变速箱装配线,满足湖北及西南和华南区域市场需求,11月份韩国庆东精工株式会社董事长一行来我公司商谈合资生产轿车行李箱油压支撑杆,已满足北京现代和盐城起亚的国产化配套需求,同时还可以与国内自主品牌的轿车及微型车配套。
湖北光瑞置业有限公司:
湖北光瑞置业有限公司在十堰建立的铜铝汽车散热器(水箱)主要与东风股份公司、东风襄樊旅行车公司配套,一年销售收入近3000万元。
联系方式
- Email:hubeigrzy@163.com
- 公司地址:滨海新区神舟大道1号B01厂房