襄阳招聘

职位描述：
工作职责：
一、组织规划职能：
1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。
2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。
二、招聘与配置管理职能
1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。
2、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。
3、负责人员录用手续办理。
4、根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置。
5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。
6、试用人员工作引导及人员管理。
三、绩效管理职能
1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。
2、进行各类评估、考核工作。
3、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。
4、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。
四、培训管理职能
1、在职员工岗位技能培训及考试的组织。
2、培训考核评估的组织、培训档案的建立。
五、薪酬管理
1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。
2、公司薪酬体系建立和维护。
3、薪酬异动管理。
4、考勤管理。
5、薪资表制定。
六、员工关系管理职能
1、代表公司与员工签订劳动合同。
2、劳资关系的维护。
3、建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。
4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。

任职资格：
1、本科及以上学历，经济学、会计学、人力资源管理专业及其他；
2、有相关证件者优先；
3、一年以上相关工作经验；
4、服从、认真、仔细、不怕苦、品质好。

公司福利：
1、公司提供良好的薪金和奖励；
2、公司缴纳五险一金； 
3、可享受5-20天带薪年假；
4、节日费（国家法定节假日、教师节等） 、生日、结婚及生育礼金；
5、年度体检；
6、年度全体员工旅游；
7、员工及子女免费报班；
8、公司提供良好的职业培训和职业发展、晋升平台及出国学习机会。 举报 分享

    襄阳新东方学校（含十堰学校）成立于2004年6月，目前是新东方教育科技集团直管学校。创办之始，就将新东方优良的办学品质和先进的教育理念传承到襄阳。截止2016年2月，襄阳新东方学校已拥有鼓楼、人民广场、长虹路旗舰校区、二汽、张湾、七里河、五中、四中等8个学习中心。襄阳新东方学校培训人群涵盖4岁以上不同年龄段，开设课程包括泡泡少儿语数外、优能中学语数外物化、新概念、托福雅思、VIP个性化等课程，累计培训学员10万余人次。
    新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。
 因襄阳新东方业务发展迅猛和校区升级扩建，现高薪诚聘优秀人才。