许昌招聘

职位描述：
岗位职责：
1.人力资源规划:
（1）根据公司的招聘发展战略制定招聘计划；
（2）熟练地掌握并有效地利用人力资源需求的调查与分析方法以及常用的统计分析工具进行需求分析；
2.招聘渠道的建设：
（1）维护和开发招聘渠道；
（2）根据公司人员需求建立与人才培训机构长期的战略合作关系；
（3）猎头渠道管理；
3.招聘活动的组织及招聘流程的优化。
4.人员甄选：
（1）根据国家劳动法规和公司招聘政策、流程及应聘人的具体特点进行面试策划，有针对性、有效地设计面试考核方案；
（2）灵活地运用面试技巧，有效地控制面试考核现场与过程；
（3）有效的整合内部资源，保证人才的合理输送；
（4）候选人录用的最终决策及OFFER发放。
任职资格：
1.教育背景：大专以上学历。
2.工作经验：2年以上招聘经验，具有2年以上IT行业工作经验者优先。
3.知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
（4）熟悉计算机操作办公软件。
4.素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，能通过倾听与观察预测他人的反应。
（2）客户服务导向：能够主动跟踪、了解用人部门的问题、要求，对客户的问题作出快速反应，同时挖掘客户的潜在需求，从客户利益角度出发为其提供建议；
（3）领导能力：能够有效采取综合的策略，提高团队的士气和工作效率，保证部门任务的完成。 举报 分享

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