许昌招聘

岗位职责：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；
3、协助做好公司人力资源工作的管理、培训与指导；
4、依据人力资源要求计划，协助组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息；
5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、培训、转正、离职、保险、合同等人事手续的办理；
6、协助组织策划公司员工各种业余活动；
7、员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
8、协助各部门人事及预算的控管；
9、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
任职要求：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和动作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

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公司通过经济走势、区域市场需求、地块属性分析、投融资分析及政府政策的研究分析，对项目提供专业化的全产业链服务，达到顺应政府政策、集约利用土地、完善项目配套、树立企业形象、立体倍增项目商业价值、打造项目品牌的目的。

公司自成立以来，秉承“寻求事物内在的本质规律，作为解决问题的依据”为工作理念，以？“全程参与、高效实战、诚信省心”的服务特色和“专业、专注、专心”的服务态度，赢得了市场，收获了合作伙伴们的信赖和赞誉。