许昌招聘

职位描述：
岗位职责：
 职责一、企业管理人员招聘管理工作
1、建立管理人员招聘体系及流程，并监督实施。
2、根据公司发展及各部门人才需求，制定年、季、月招聘计划，并组织实施。
3、开发、拓展、维护招聘渠道，建立及时、有效的人才引进通道。
4、根据年度计划，有效的控制招聘成本。
5、其他：负责一线人员招聘渠道的对账工作。
 职责二、员工关系管理工作
1、负责监督一线人员（正式员工及实习生）入、转、调、离执行情况的审核工作。 2、实施公司管理人员的入、转、调、离并及时补充空缺岗位，做好人才储备工作。 3、负责公司社保公积金的缴纳实施管理工作。
职责三、配合人力经理搭建、完善公司培训体系建设工作
1、公司培训体系方案的搭建工作，并开展组织实施。
2、制定年、月度培训计划，并组织落实跟踪。
3、培训调研与反馈，撰写反馈报告，为公司后期决策提供依据。
4、负责员工通用培训实施工作（包含入职、文化、日常、制度等方面）。
职责四、企业文化的建设工作
1、负责公司企业文化的提炼，制定完善的企业文化制度，并组织推行。
2、充分利用各种渠道，对公司各部门及全国各地区分公司进行企业文化的宣传推广。 3、负责公司新闻、活动、大事记的原始材料的收集和编纂，做好内外的宣传报道，树立良好的企业形象。
 职责五、其他人事相关工作
1、员工思想动态的掌控，及时、有效的进行沟通处理。
2、员工宿舍的管理监督工作。
3、人力经理交付的临时性工作安排。
 任职要求：
1、五年以上大型生产服务型企业人事管理岗位工作经验。
2、有与政府沟通合作的经验。
3、工作责任心强，做事认真，执行力强，较强的人际沟通和协调能力，原则性强。 4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
5、熟悉人事管理业务流程。
6、有宿舍管理、人员接待，大型活动组织的工作经验。 举报 分享

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