许昌招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁，在业务规划中提供专业支撑，并向人力资源内部反馈业务需求；
2、招聘管理：依据年度招聘计划，完成日常招聘工作，为业务部门获取优秀人才，提供符合业务团队个性需求
3、试用期管理：跟进员工试用期工作情况，帮助员工融入企业、团队；督促各部门完成试用期员工评估
4、绩效管理： 与人力资源总监共同协助业务部门优化绩效管理，给予辅导支持；定期收集各部门绩效考评情况，并协助人力资源经理分析绩效实施情况，针对不足提出改进建议
5、人才发展：协助人力资源总监进行人才盘点及核心员工访谈，并汇总整理相关材料存档；定期分析所辖部门人力资源状况，为优化人才结构提供依据；设计人才发展通道，与业务部门共同搭建人才梯队；建立人才储备库
6、推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导
7、员工关系管理：负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。
8、领导交办的其他临时性任务
 
 
【任职要求】
1、 全日制本科以上学历，五年以上人力资源工作经验，了解人力资源各个模块；
2、至少两年300人以上跨区域业务团队HRBP经验，
3、具备招聘、绩效、员工关系、企业文化等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、能深入理解业务需求，具有优秀的跨部门沟通和协调能力，情商较高；
5、富有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 举报 分享

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