西安招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），
2. 制定和完善人力资源管理制度；
3. 完善岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切加强与公司各部门，各店面的工作联系；
4. 负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
5 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
6 根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
7 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
8. 定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理；
9. 完成领导交办的临时性工作。
10. 与人才网、人才市场、职介机构、猎头公司、劳动局、院校就业办、培训机构等保持有一定联系 举报 分享

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