西安招聘

一、任职条件：
1、 22-35岁，性别不限，大专及以上学历，工商管理等相关专业。
2、 2年以上相关工作经验。
3、熟悉当地劳动人事政策法律、法规；熟悉企业的培训工作流程；精通电脑办公软件的使用；
4、 具备良好的沟通协调能力，较强的组织能力；有较强的语言表达能力，责任心强，反应能力强，有一定承受压力的能力。
5、至少熟悉人力资源3个模块以上的工作。

二、岗位职责：
1、员工招聘。协助经理完成人员招聘工作。负责根据需求制定照片计划，并监督实施；负责应聘人员的初试及背景调查工作。同时，负责建立公司人才资料库，以便公司需要人才时能及时提供。
2、人事政策咨询。负责关注人事政策的变化，并向部门经理提出，及时作出对相应规章制度的调整。
3、人事制度的起草。在部门经理的指导下，根据国家法规和公司规定起草公司规章制度，并协助部门经理完善制度。
4、负责制作员工手册。
5、负责处理较严重劳动争议或纠纷，并做好总结，做成案例，以备学习。
6、负责各类活动临时员工的时间安排及纪律监督检查工作。
7、负责审核各部门每月排班表，并于每月29日前（2月为27日前）将审核通过的排班表反馈给各部门。
8、协助经理完成员工评优方案的设立。负责公司员工评优活动的开展、实施。
9、遵守公司规章制度，按时完成领导交待的其他事务。
10、协助部门经理完成全年培训规划；
11、根据各部门需求每月于28日前制定下月培训计划表，报部门经理审核。
12、开展基层员工的培训工作（包含入职培训、礼仪知识培训等）；组织中层及以上管理干部送外培训。
13、培训档案管理。认真做好每次培训记录，妥善保管培训档案，掌握员工及营业员培训状况，并于每月30日（2月为28日）前将当月培训实施情况以书面形式报送部门经理。
14、营业员培训。负责组织营业员入职培训（含服务规范、礼仪规范、操作技能等）；负责商场各店铺店长的业务提升培训，至少每月一次开展对店长稳定状况的调查。
15、外部培训机构的联系。与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。
16、协助经理设立培训评估体系，建立培训评估档案。在培训结束3个工作日内完成培训效果评估。
17、企业文化建设。协助部门经理开展企业文化建设。协助经理确定公司员工外训活动的内容。负责外训活动的组织、实施。
18、早会、早会日报管理。负责组织早会的组织工作；负责早会日报主题内容的确定，早会日报的编辑工作。
19、遵守公司规章制度，按时完成领导交待的其他事务。

砂之船集团是以商业为核心业务的综合性集团。凭借二十五年的国际商业经验，秉承“艺术、技术、品牌”核心经营理念，原创“现代商业+稀缺生态+地域文化”的独有艺术商业模式。创新打造“砂之船艺术商业广场”，引领品位生活方式。
砂之船艺术商业广场：
砂之船艺术商业广场是集砂之船奥特莱斯，砂之船意大利购物村，砂之船儿童世界，砂之船国际美食休闲街，四大主题mall组成的创新商业复合体。
城市喜欢砂之船，我们为一座城市带来的不仅是商业繁荣，更是带来一件精心打造的艺术建筑地标，一种追求品位的生活方式。
顾客喜欢砂之船，不仅是在这里可以买到超低折扣的品牌服饰，他们喜欢这里艺术格调的建筑空间；喜欢我们地道的世界美食,喜欢我们融入购物环境中的稀缺生态和地域文化……
合作伙伴喜欢砂之船，我们致力于研究商业发展趋势，提供高效专业的运营管理服务，建立了一个极具价值的商业平台。
核心优势
1. 创新“一点三圈”的商业复合体定位，综合“社区商业+购物中心+奥特莱斯”三个商圈优势特色，有效辐射各类消费客群；
2. 超大型商业综合体，科学的经营布局，各业态的丰富组合，提供一站式消费体验；
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4. 艺术与商业的高度融合，消费与生态的和谐共存，成为城市旅游新名片；
5. 具有成功高端奥莱运营经验，拥有专业化的运营体系和管理标准，位顾客和商家提供更完善的服务。