西安招聘

职位描述：
1..在公司人力资源总监及院长领导下，协调医院各职能部门做好医院行政管理及人力资源工作；
2.按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置，充分发挥好选人、用人、育人、留人的职能；
3.根据医院的发展目标和现实需要制定医院人力资源规划，编制医院年度人力资源需求计划报公司人力资源总监及院长批准后，组织实施；
4.根据相关法律、法规规定，负责制订医院人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，报公司人力资源总监及院长审批后，督促有关部门落实，适时进行检查落实情况；
5.定期对医院人力资源配置和使用情况进行评估，对提高人力资源的使用效果与效率提出建设性意见；
6.负责定期进行对医院人力资源需求调查并进行需求分析与预测，并定期提交企业人力资源需求分析与预测报告；
7.了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报公司人力资源部；
8.负责完善草拟医院各项制度、职责、奖惩、岗位标准、工作流程等，并报院长，经院务会讨论定稿后，负责督促检查落实情况，并及时反馈；
9.组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通告等，并负责督促、检查文件内容及精神的执行情况，确保文件的落实；
10.熟悉全院各级人员的思想品质、业务水平和工作能力，提出招聘、配备、晋升、任免、培训、调动、解聘等意见和考核，并负责实施；
11.负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导作出用人决策提供重要依据；
12.负责全院职工人事规定相关手续的办理、跟踪、统计等工作；
13.负责全院性行文的拟稿、签发、编号、打印和登记，并督促其贯彻执行；
14.负责医院各部门、科室之间关系的协调，确保医院内部和谐团结；
15.负责医院人事档案和有关文件档案的管理，特别是上级文件的收发登记、传递传阅、催办督办、立卷归档等；
16.负责组织或主持行政会议，做好会议记要，并督促和检查会议内容的落实情况，报院长；
17.负责医院企业文化的建设、培训及文化氛围的宣导；
18.负责制定全院优秀员工评选方案的拟定，报院长审批后，并组织实施和评选；
19.负责全院各项差错、奖惩等过程调查和结果的实施；
20.负责接待、外联、通讯、参观等医院事务性工作；
22.负责监督和检查全院医护人员的服务水平、仪表和行为规范工作，并反馈各部门或各科室负责人；
23.做好月人事报表的统计和汇总，并予上报公司人力资源部及相关院领导；
24.负责做好医院营业执业照的年审、变更以及全院医护人员的执业、变更等注册工作，确保执业合法；
招聘要求：

1.熟悉现代人力资源管理6大管理模块及扎实行政管理知识；
2.对选人、用人、育人、留人方面有资深的管理经验和方法；
3.具有一定的执行力、协调能力、组织能力及沟通能力；
4.对民营医院的运行及行政人事管理具有丰富的实践经验；
5.熟悉现行政人力资源相关法律、法规及劳资等相关制度。 举报 分享

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