西安招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完善公司的人力资源管理体系；
2、组织制定、实施公司各项管理制度、实施细则、工作程序和薪资调整方案；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立更合理的晋升机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责组织制定培训计划，组织实施及评估培训效果；
6、根据公司发展需要及时拟定招聘计划，组织人员利用各种有效渠道满足公司人事变更需求；
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
8、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
9、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；定时、定期做出每位员工的绩效考核分值以便督促顺利完成工作计划并给予奖惩。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、3-5年保健品、医药行业人力资源管理经验；
3、熟悉保健品行业，精通人力成本分析、绩效管理，对销售或市场开拓类人才的发现与引进等具有丰富的实践经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，掌控国家相关的政策、法律法规；
5、具有很强的计划性和实施执行能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题。
工作地点：安徽、上海 举报 分享

    精工控股集团是以钢结构建筑、新型建材、房地产开发、高新纤维、金融产业、能源及投资为业务核心，多元化、跨地区的综合性集团公司，总资产近200亿元，员工近万人。集团在浙江、上海、北京、安徽等地拥有下属企业10余家，为中国民营企业500强、中国制造企业500强、全国浙商100强，国家高新技术企业9家，国家认定企业技术中心、博士后科研工作站各1个。
    在创业、发展过程中，精工控股集团依托上市公司长江精工钢结构（集团）股份有限公司（600496）为产业发展平台，产业资源得到有机整合，规模效应逐步显现。2009年，矗立在崭新战略节点上的精工吹响了二次创业的号角，通过进一步实施走出去战略，成为纵横控股集团重整投资人，并通过盘活优质资产等措施，借势推动了化纤、金融及原有房地产、能源投资等业务的发展，集团逐步向战略导向型转变。
    集团秉承"以人为本、科技为先"的企业文化，突出"低碳、绿色、可持续"的经营理念，在传统行业稳健耕耘的同时，整合集团资源，于2013年成立精工房产集团和精工新能源集团，分别致力于房地产和光伏能源开发，打造产业集群，努力实现客户、股东、员工价值***化。
    精工控股集团有着科学合理的薪酬福利体系，建立了以职业生涯规划为核心的留人机制、任人唯贤、任人唯能的用人机制，建立了包含入职培训、岗位专业训练、定期脱岗轮训、委托外培等多种培训形式的培训体系，以提高员工素质，提高企业竞争力。
    现面向社会各界诚聘英才，我们将提供优厚的薪酬福利待遇和广阔的发展平台，同时还为外地提供免费食宿，以解决员工的后顾之忧。
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