西安招聘

职位描述：
1、员工录用、离职、异动、员工关系、工作质量、准确度；

2、人事系统正常运行；
3、人事数据分析报表；
4、员工绩效管理推进；
5、员工职级晋升管理；
6、提升员工对HR服务满意度；

7、跨职能合作：与人力资源的招聘、HRBP协作并整合资源，给予人事运营方面的综合建议；

跨部门合作：与公司各部门沟通包括但不限于业务部门、财务部门；

外部合作：与外部的税务、审计、供应商协作；

人员管理： 激励并培养直接下属，间接管理区域人事工作的结果输出。
8、费用管理：负责制定全公司的人事费用预算；
岗位要求：
1、本科及以上学历；3年以上人力资源工作经验，同等职位1年以上工作经验；
2、具备相关的专业知识以及资格证书要求；
3、熟练运用人事政策、劳动法规方面的人力资源知识；
4、具备较强的沟通交流和团队合作能力，团队管理经验一年；
5、具备较强的工作主动性和学习进取精神；
6、熟练运用office等办公软件、熟悉劳动法规

百事通（新三板上市公司，代码834005）成立于2006年8月，是目前国内领先的法律服务平台。公司专注于法律+科技的创新法律服务，为企业、机构和个人等客户和用户提供广泛的法律服务。目前，公司拥有员工超过600人，在全国26个省市设立有分支机构。合作律所超过3000家，合作律师等法律工作者超过35000人。累计服务用户超过1.2亿人次。我们相信百事通能够给您提供一个充分发挥和发展的平台和氛围。您也将有机会和一大批激情、勤奋、厚道、服务、创新的伙伴一起并肩战斗，共同将“让法律成为中国人的生活习惯”这项伟大的使命不断传承和发展。