西安招聘

岗位职责：
1.负责拟定薪酬绩效相关流程、制度及方案；
2.定期组织人力成本的统计与分析，提交分析报告，为决策层提供策略与建议；
3.编制年度人力成本预算及制定人力成本管控机制；
4.负责薪酬绩效日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、会计及相关专业毕业；
2.具有5年以上大型企业人力资源工作经历，3年以上薪酬绩效管理工作经验；
3.具有较强的逻辑思维能力，对数据敏感度高；
4.熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用。

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