西安招聘

工作职责：
1. 参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案；
2. 理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理能力，并实施落地；
3. 业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现；
4. 理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施；
5. 在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观；
6. 响应公司的人力资源管理需要，在业务部门落实；
7. 有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造和谐的工作环境。

任职要求：
1. 具有业务敏感性，能理解和分析业务需求；
2. 具有初步的管理知识和认知；
3. 喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能；
4. 目标导向；
5. 拥有良好的沟通能力；
6. 拥有5年以上工作经验；年龄30-35岁。

百事通（新三板上市公司，代码834005）成立于2006年8月，是目前国内领先的法律服务平台。公司专注于法律+科技的创新法律服务，为企业、机构和个人等客户和用户提供广泛的法律服务。目前，公司拥有员工超过600人，在全国26个省市设立有分支机构。合作律所超过3000家，合作律师等法律工作者超过35000人。累计服务用户超过1.2亿人次。我们相信百事通能够给您提供一个充分发挥和发展的平台和氛围。您也将有机会和一大批激情、勤奋、厚道、服务、创新的伙伴一起并肩战斗，共同将“让法律成为中国人的生活习惯”这项伟大的使命不断传承和发展。