西安招聘

岗位职责：
（一）人事方面:
1、负责人力资源工作总体规划，制定并实施招聘计划，为公司发展提供人才保障；
2、招聘活动的组织实施，招聘信息的发布；
3、应聘人员的筛选、通知、初试等；办理员工入、升、迁、调、离等手续；
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
5、员工考勤、工资及绩效的核算；
6、公司对内及对外公文的起草，各项规章制度的建立及推行；
7、负责协调公司内部员工关系，做好领导和员工之间的桥梁；
8、完成上级交办的其他相关工作。
（二）行政方面:
1、严格监督和执行公司制定的各项管理制度，负责对公司各项固定资产进行规范化管理；　
2、负责公司办公设备、公共设施的日常管理和维护，负责办公用品及日常用品的采购、发放管理；　
3、负责公司通知与管理制度的宣贯与培训，督察公司员工的各项工作，并及时予以引导和改正；
4、负责公司文件往来的收集整理，负责相关文件、档案的管理；
5、负责公司活动的策划、组织、执行。

任职要求：
1、五年以上人力资源工作经验，互联网行业等相关行业招聘经验优先；
2、组织协调能力强，沟通表达能力强；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、善于员工关系的处理及公司制度有效执行的推进；
5、性格开朗，工作积极主动，诚实敬业，责任心强，抗压能力强。

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