西安招聘

管理培训生计划：
为适应公司快速发展对人才的需要，太平洋咖啡每年都从各地高校吸收合适的应届毕业生加入到华润万家大家庭中，并通过有针对性的“管理培训生成长计划”帮助管理培训生快速适应新环境，掌握工作技能，逐步成长为太平洋咖啡中高层储备管理人员。

管理培训生发展路径：

三年重点培养期

MT实习——>融入轮岗阶段

第1年见习管理阶段——>基层岗位学习及实践

第2年管理岗位任职阶段——>担任基层管理人员

第3年发展性轮岗阶段——>担任职能经理、区域营运经理

二年关注期
第4-5年目标管理岗——>担任中层管理者

工作职责
1、在管辖范围内为顾客营造和维持“完美一杯”的体验感受，以取得太平洋咖啡的成功；
2、定期且经常性地对门店进行标准明确的全面运营管理；
3、通过基本管理技巧、人际沟通技巧及追踪技巧营造和确保众员工在一个相互尊重的环境下工作;通过理论与实践相结合的学习，掌握咖啡店基本工作及基本管理知识，掌握财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等专项管理知识；
4、协助培养门店管理人才，督导地区内门店人员管理，参与甄选和决定门店管理组雇佣；

任职要求：
1、本科及以上学历,具备良好数据分析能力、学习能力；
2、熟悉电脑操作，能够熟练使用常用办公软件[Excel、Word、PPT]；
3、具备良好沟通、协调能力，较强的学习能力，主动性强，团队融入度高，个性开朗乐观、性格外向、阳光；
4、有一定的逻辑思维能力，反应灵敏、诚信；
5、对公司的企业文化有良好认知与认同；
6、对餐饮连锁行业有一定认知，并有志在长期发展。


联系方式
公司名称：太平洋咖啡—华北
公司地址：北京市东城区前门大街64号
简历投递：najian1@pacificcoffee.com.cn

Pacific Coffee品牌概念源自西雅图的咖啡文化，自1992年于香港成立，店铺遍及中国香港、新加坡、马来西亚和中国澳门等地。2010年华润创业收购太平洋咖啡，之后在中国内地开始快速开店。目前在大陆已经进入北京、上海、广州、深圳、青岛、沈阳等几十个城市，快速开店会给员工带来非比寻常的机遇和晋升空间，今后大部分管理干部会在目前招聘的员工中提升。多城市同时开店，会给员工不同地域的工作机会，企业为员工提供完善的福利待遇，五险一金。公司将提供良好的培训、友善的团队氛围和广阔的发展空间。