西安招聘

岗位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系, 负责各项招聘活动的组织和实施；拓宽招聘渠道，确保岗位空缺及时弥补；

3、负责制定公司及各部门培训的工作流程；

4、拓展培训渠道和培训资源。合理安排培训资源，适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。改善培训内容、创新培训方法。

5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系


岗位要求：
1、人力资源、行政管理、法律、财务等相关专业本科以上学历；

2、4年以上行政及财务管理岗位工作经验，2年以上同等职位管理经验；

3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对人力资源等方面有丰富的实践经验；

4、熟悉劳动法律法规、合同法律法规等。

5、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。

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