西安招聘

人事专员岗位职责：
（一）协助上司组织进行各岗位工作分析，参与编写各岗位说明书和工作规范。
（二）参与制定和优化公司考勤、招聘、培训、试用期、员工档案管理等各项管理制度，并提出合理化建议。
（三）负责考勤、招聘、培训、试用期、员工档案等各项管理制度的落实监督和意见收集反馈工作。
（四）负责员工请假调休手续办理、每日考勤汇总及每月考勤报表制作工作，异常情况及时处理和汇报。
（五）负责招聘渠道拓展与优化、招聘流程优化、招聘组织和实施工作，提高招聘影响力和效率。
（六）负责招聘渠道维护、求职者简历筛选、面试安排和接待工作，确保按人员增补需求及时补充适岗人员。
（七）负责录用员工信息核查、报到通知、入职手续办理和证件信息核查工作。
（八）负责岗前培训的优化和组织落实工作，确保岗前培训按时按质完成。
（九）负责月度培训计划的收集制表、申报、组织落实和总结工作。
（十）负责各岗位试用期培训提纲的完善和优化工作，组织并协助用人部门严格完成员工试用期培训工作，并定期进行考核和评估。
（十一）负责员工试用期转正申请办理、考核安排、资料发放、考试、试卷批阅及转正手续办理工作。
（十二）负责员工档案的建档、更新和完善工作，确保员工档案齐全有效。
（十三）负责月度培训档案的建档和存档工作。
（十四）完善员工电子档案，按月更新《员工概况总表》，并上报。
（十五）按时参加公司及部门各项例行会议。
（十六）做好日、周、月度、半年度和年度工作报告的填写工作。
（十七）完成上司交办的其他事项。

任职资格：
1.人力资源专业，本科及以上学历；
2.熟悉人员招聘的工作；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4.熟练使用常用的办公软件；
5.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
6、有志于在人力资源行业长期发展。
岗位晋升方向：
横向：岗位晋级（一至五级），纵向：岗位晋升（专员—主管—经理）

待遇：
同一岗位不同级别待遇不同，不同岗位待遇不同。

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