西安招聘

岗位职职责：
组织各部门绩效考核工作，负责员工薪酬福利的统计、核算、发放，协助上级制定有关绩效薪酬福利政策，建立适应公司发展的绩效薪酬管理体系。
1、有人力资源管理专业的培训或学习经历，扎实的人力资源及薪酬福利理论知识；
2、熟悉国家人事、薪酬福利、社保、公积金等政策及相关法律法规；
3、至少一年以上绩效薪酬岗位工作经验，熟悉绩效薪酬管理流程，能够进行人工成本的核算分析；
4、参与公司薪酬福利体系建立和完善，定期检讨、修订公司有关薪酬福利工作流程；
5、负责月度员工薪酬资料的收集及工资核算，负责员工个税等相关扣款处理，确保工资发放的及时与准确；
6、定期开展各岗位分析工作，修订职位说明书，及时更新岗位职能；
7、负责跟进各部门绩效考核数据提交情况，汇总、统计考核结果，为薪酬管理提供绩效考核分数；
8、起草人事规章制度、通知通告，并负责执行、追踪各项制度的执行情况；
9、执行并监督各部门绩效考核流程规范；
10、负责员工有关工资查询与咨询，解释公司各类薪酬、福利等相关政策，确保员工知悉公司各类薪酬、福利等相关政策；
11、管理公司各项薪资管理制度，负责各薪资的存档，确保制度的完整性;
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、优秀的逻辑思维能力与人际沟通能力、组织协调能力。

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