西安招聘

岗位职责
1、根据公司发展规划，进行招聘需求调查，制定招募计划，开拓招聘渠道（熟练运用各种招聘工具和测评工具，丰富的招聘经验和技巧）；能较好处理突发性招聘需求；
2、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
5、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
8、建立与完善培训体系，完善相关培训管理制度；
9、积极推动公司理念和企业文化，培育适合公司发展的文化氛围；
10、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，激发员工的潜能。

任职资格
1、人力资源管理、工商管理、法律等专业毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉公司人力资源管理体系和制度建设，熟悉人力资源六大模块的操作，在人力资源招聘和培训方面有丰富的实践经验。
3、具有良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；优秀的职业素养和敬业精神，能承受高强度的工作压力。
4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
5、有较强的观察、组织和应变能力；精通批评和激励艺术；具有较强的计划和控制能力。
6、思维敏捷，具有较强的交往能力；说服力强，能出色的完成劝导和培训教育工作，良好的文字功底。
7、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
9、具备良好的学习能力。

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