西安招聘

工作内容：

1. 协助分中心总经理负责分中心管理工作，完成各项工作目标；

2. 负责当地渠道的开发、维护及经营，促进当地用卡与发卡环境的有效整合；

3. 研究和分析当地市场，结合分中心实际情况，制定业务发展计划，分析各项业务指标和数据，并组织有效的激励和追踪方案；

4. 协助招聘、选拔合适的基层管理人员，制定下属明确的工作目标，做好业务指导；

5. 制订适合员工的培训和辅导计划，提升各级人员专业技能和综合素质。同时做好下属的考核和管理；

6. 完成分中心总经理交办的其它工作。

任职资格：

1. 全日制大学本科及以上学历，30－40岁优先；

2. 具备10年以上工作经验，其中5年以上当地工作经验，本地户籍优先；

3. 从事金融工作4年或经济类工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）；

4. 熟悉银行信用卡业务知识，有丰富的商户开发、维护和渠道经营经验者优先；

5. 具备丰富的团队管理经验、较强的沟通协调能力和团队合作精神；

6. 具备较强的责任心和执行力，较强的抗压能力，愿意接受工作挑战。

      2004年10月25日，交通银行太平洋信用卡中心正式成立。
   交通银行太平洋信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理，倾力打造的信用卡产品，它汇集了全球与本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，倡导一种全新的消费文化和用卡体验，提供了遍及全球的优惠礼遇和贴心服务。

    2005年5月，正当交通银行准备进军信用卡业务时，恰好碰上了国内市场硝烟四起：国内各大银行纷纷进入该市场领域，竞争日趋白热化；而外资银行中更有先行者瞄准中国市场，联手国内银行建立起内外资银行合推信用卡的模式。

    面对不利的竞争态势，交通银行如何扭转被动局面，夺得信用卡市场的领先地位早在2004年10月太平洋信用卡中心成立前，交通银行就一直思考两个问题:一 是，客户的定位;二是，和汇丰银行(HSBC)策略联盟的优势。

    经过一连串的的评估研究后，交通银行为这张信用卡的客户定位为:“是一群对生活和事业有理想、有追求，懂得享受，更愿意奋斗，有时也有到国外求学、经商、调研或旅游需要的人，也是一群生活水准高、愿意尝试新的消费习惯的族群。”随后，交通银行和汇丰联手重磅推出“中国人的环球卡”(China's Global Card)--“交通银行太平洋双币信用卡”。

   这张卡撷取了交通银行和汇丰“本土与全球”的双重优势:交通银行在国内130多个城市中，拥有2600多个分支机构的广大渠道;以及全球第二大金融机构HSBC布局在世界各地的绵密银行网络系统，让这张“中国人的环球卡”大放异彩，带来与众不同的用卡体验。而两家银行的合作，也为中国银行业发展国际化合 作树立了典范。

    小小信用卡，却在方寸之间完美地融合了中西文化。在金卡和普卡的卡面，分别绘有地球与中国传统文化中象征尊贵吉祥的凤凰与锦鲤，取其“鲤跃龙门之锐气，凤舞九天之威仪”之意，将中国文化与汇丰环球服务的特质，充分融合在小小的卡片上，赋予了“中国人的环球卡”精准的诠释。

    交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新，一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造更美好的生活而不懈努力，帮助更多的中国人更加轻松地享受世界级的礼遇。